劳动者承担违约金的情形具体有什么呢-法律问答|晖律网

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问劳动者承担违约金的情形具体有什么呢？

律师分析： 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密...查看全文

问劳动者承担违约金的情形

答

法律分析:劳动者违反竞业限制约定或者服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。...查看全文

问劳动者承担违约金的情形？

答

律师分析：劳动者需要承担违约金的情形：劳动者违反服务期约定的；劳动者违反保密义务的；劳动者违反竞业限制的。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另...查看全文

问劳动者承担违约金的情形

答

法律解析：劳动者需要承担违约金的情形：劳动者违反服务期约定的；劳动者违反保密义务的；劳动者违反竞业限制的。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另...查看全文

问劳动者在什么的情形下承担违约金

答

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务器，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约金的数额不得超过用人单位提供的...查看全文

问劳动者承担违约金的情形有哪些

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法律分析:劳动者承担违约金的情形:用人单位与劳动者签订的劳动合同包括服务期和竞业限制条款。根据法律规定，劳动者违反服务期或竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

问劳动者承担违约金的情形有哪些？

答

问劳动者要求承担违约金的情形是什么？

答

法律解析：用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违...查看全文

问劳动者要求承担违约金的情形是什么？

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问劳动者要求承担违约金的情形是什么？

答

律师解答：用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违...查看全文

问劳动者承担违约责任的情形

答

法律分析：劳动者承担违约责任的情形：劳动者有严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金。法律依据《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问劳动者承担违约金的两种违反劳动合同法情形是什么

答

法律分析:劳动者承担违约金的两种违反劳动合同法情形是：(一)在培训服务期约定中约定违约金。(二)在竞业限制约定中约定违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单...查看全文

问劳动者违约金情形

答

劳动者承担违约金的情况主要包括违反服务期约定和违反竞业限制约定。除了这两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。违反服务期约定的违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用。...查看全文

问劳动者承担违约责任的情形有哪些

答

法律分析:劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金...查看全文

问劳动者承担违约责任的情形有哪些

答

法律解析：劳动者的违约责任。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条规定，用人单位与劳动者约定了服务期；劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下...查看全文

问劳动者承担违约责任的情形有哪些？

答

律师分析：劳动者的违约责任。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条规定，用人单位与劳动者约定了服务期；劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下...查看全文

问劳动者承担违约责任的情形有哪些

答

法律分析：一、劳动者承担违约责任的情形有哪些1、劳动者违反服务期约定支付违约金的规定，劳动者违反服务期约定的，可以约定违约金。2、法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第五百八十五条，【违约金】...查看全文

问可以约定劳动者承担劳动合同违约金的情形有哪些

答

法律分析：《中华人民共和国劳动合同法》明确规定只有在两种情形下用人单位能够要求劳动者承担违约金。1.在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。...查看全文

问可以约定劳动者承担劳动合同违约金的情形有哪些

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问劳动者需承担的违约金情况

答

劳动合同法规定了两种情况下可以约定劳动者承担违约金：培训服务期约定和竞业限制约定。在专项培训中，用人单位可以与劳动者约定服务期，并要求劳动者支付违约金，但数额不得超过培训费用。约定服务期不影响劳动者在此期间的工资调整。...查看全文