法律分析:有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资:用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；用人单位代扣代缴的个人所得税；其他。法律依据:《《工...查看全文

1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(1)用人单位代扣代缴的个人所得税；(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；(4)...查看全文

有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （1）用人单位代扣代缴的个人所得税； （2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （4）法律、法规规定可以从劳动...查看全文

单位能从员工工资中代扣哪些费用？ 1、根据我国《劳动法》规定，用人单位可以从员工工资中代扣代缴下列费用：（1）工资的个人所得税；（2）员工个人负担的社会保险费；（3）协助执行法院判决、裁定由员工负担的抚养费、扶养费、赡养费；（4）...查看全文

根据《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。但是，在某些情况下，用人单位可以代扣劳动者工资。这些情况包括：1）用人单位代扣代缴的个人所得税；2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；3）法院...查看全文

单位扣员工工资的情况分为两种：一是单位可以代扣代缴个人所得税和社保费用等法定费用；二是因劳动者原因给单位造成经济损失时，单位可按约定要求赔偿，但每月扣除不得超过工资的20%。劳动者可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维权。需要注意...查看全文

有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：1、用人单位代扣代缴的个人所得税；2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其...查看全文

用人单位可以依法扣减职工工资。原劳动部《工资支付暂行规定》规定：用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险...查看全文

律师分析:1、代缴的个人所得税。2、代缴的应个人负担的各项社会保险费用。3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益...查看全文

      单位工资表上，应发工资之后，会有一些扣款项目。那么，这些扣款项目，在计算个人所得税的时候，哪些可以税前扣除?哪些需要税后减除呢?&nb...查看全文

1、根据我国《劳动法》规定，用人单位可以从员工工资中代扣代缴下列费用：(1)工资的个人所得税；(2)员工个人负担的社会保险费；(3)协助执行法院判决、裁定由员工负担的抚养费、扶养费、赡养费；...查看全文

法律分析：1、根据我国《劳动法》规定，用人单位可以从员工工资中代扣代缴下列费用： (1)工资的个人所得税； (2)员工个人负担的社会保险费； (3)协助执行法院判决、裁定由员工负担的抚养费、扶养费、赡养费； (4)法律法规...查看全文

1、工资的个人所得税。2、员工个人负担的社会保险费。3、协助执行法院判决、裁定由员工负担的抚养费、扶养费、赡养费。4、法律法规规定的其他费用。...查看全文

用人单位按照有关规定从劳动者工资中代扣下列款项：1、劳动者应当缴纳的个人所得税；2、劳动者个人应当缴纳的各项社会保险费和住房公积金；3、人民法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费、扶养费；4、法律、法规规定或者双方约定应当代扣的其他款...查看全文

《工资支付暂行条例》规定了用人单位可以代扣劳动者工资的情况，包括个人所得税、个人负担的社会保险费、法院判决中要求代扣的抚养费和赡养费，以及其他法律规定可以扣除的费用。同时，如果劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以要...查看全文

律师分析： 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低...查看全文

旷工只能按事假扣工资，旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天等，类似做法属于违法行为。旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。有的单位会用其他方式，如按规章制度规定进行行政处罚，而不是直...查看全文

法律分析:用人单位可以代扣工资的情形:_x000D_ （一）用人单位代扣代缴的个人所得税；_x000D_ （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；_x000D_ （三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费...查看全文

结论:未完成劳动合同中规定的业绩，企业有权扣除业绩工资，金额不得超过工人本人月标准工资的百分之二十，扣除后的剩余金额不得低于当地的最低工资标准。      解析...查看全文

员工急辞工企业不可以扣工资，因为对于劳动者来说，他如果要想辞职的话，需要履行一定的提前通知的这样的一种义务，对于企业来说他不能够随意的，各个劳动者的工资则必须要准确的发放，劳动者的报酬对劳动者，他享有这样拥有报酬的权利。...查看全文