合同当事人行使撤销权的，可以通过公告的方式解除合同，对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。 《中华人民共和国合同法》 第九十六条 【解除权的行使】当事人一方依照本法第九十三条第二款、第九十四条的规定主张解除...查看全文

合同当事人行使撤销权的，可以通过公告的形式解除合同，对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。 《中华人民共和国合同法》 第九十六条 【解除权的行使】当事人一方依照本法第九十三条第二款、第九十四条的规定主张解除...查看全文

解除合同的方法有两种：1. 双方协商一致解除合同；2. 在合同中约定或法定的解除条件发生后，一方向对方送达解约通知，对方收到通知时合同解除。...查看全文

如果想要解除合同，则需要经过签订合同的当事人协商一致，然后签订解除合同的协议书即可解除。或者如果出现了当事人约定的解除合同的情形，以及法定解除合同的情形的，则一方当事人可以不与对方协商，单方解除合同。所谓法...查看全文

解除合同的方式具体有：1、签订合同的各方当事人协商一致决定解除合同；2、合同约定的解除条件出现时，一方当事人单方面即可提出解除合同，不过解除合同时应当通知对方，合同自通知到达对方时解除；3、当出...查看全文

1、直接送达 首先，应采取直接送达的方法，将《解除劳动合同通知书》当面送交本人，若本人拒绝签收或直接送达有困难，则应将当面送达的情况作出书面说明，以保留证据。 2、邮寄送达 直接送达被拒收，或者无法直接送达，应采取邮寄送达方法，最...查看全文

律师解答： 可以。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者强制加班，员工可以按照《劳动合同法》38条规定，立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位并要求用人单位支付补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》...查看全文

1、公司可以单方解除劳动合同，公司可以单方解除劳动合同的情形如下： （1）劳动者存在过失，用人单位单方解除劳动合同的情形： ①在试用期间被证明不符合录用条件的; ②严重违反用人单位的规章制度的; ③严重失职，营私舞弊，给用人单位造...查看全文

劳动者有解除劳动合同的权利，在试用期的，可以提前三天通知单位解除劳动合同。不在试用期的，提前30天通知，所以劳动者解除劳动合同的，不需要申请仲裁解除。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者...查看全文

不能以行为解除合同。《民法典》第五百六十五条规定：”当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时...查看全文

可以用约定的方式解除合同。合同当事人可以事先约定合同解除的条件，当条件成就时，解除权人可以依约行权解除合同，除此之外，合同当事人可以事后协商一致解除合同。 可以不可以用约定的方式解除合同呢 可以用约定的方式来解除合同。法律规定，当...查看全文

律师解答： 可以。出现法定或者约定的解除情形时，解除权人可以单方解除合同。因不可抗力致使不能实现合同目的；在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未...查看全文

根据《民法典》规定，公告不能解除房屋买卖合同。根据法律，当事人一方主张解除合同时，应通知对方，合同需通知到达对方才能解除。对方如有异议，可请求法院或仲裁机构确认解除合同的效力。公告不能解除房屋买卖合同，合同解除需通知到达对方时才有...查看全文

律师解答： “用人单位可以单方面解除劳动合同，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同...查看全文

律师解答： 解除合同有协商解除、约定解除和法定解除三种情况。协商解除是指当事人经协商一致后自愿解除合同，一般以书面明示的方式为准，比如签订解除协议，通过书信函件、传真、电子邮件、短信等。约定解除是指合同中约定的解除条件成就时，一方...查看全文

1、直接送达 首先，应采取直接送达的方式，将《解除劳动合同通知书》当面送交本人，若本人拒绝签收或直接送达有困难，则应将当面送达的情况作出书面说明，以保留证据。 2、邮寄送达 直接送达被拒收，或者无法直接送达，应采取邮寄送达方式，最...查看全文

律师解答： 保险合同可以单方面解除。首先投保人可以随时解除保险合同；其次，当被保险人或者受益人谎称或者故意制造保险事故的，保险人可以解除保险合同，并不退还保险费。 【法律依据】： 《中华人民共和国保险法》 第二十七条 未发生保险...查看全文

律师解答： 可以。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件...查看全文

律师解答： 可以。保管合同中，寄存人享有任意解除权；没有约定保管期限的保管合同，保管人也享有任意解除权；此种解除权属于法定的任意解除权。如合同中有关于解除权的约定，则约定的解除权事由发生，解除权人有权单方解除合同。如果发生了法律规...查看全文

律师解答： 不需要。违约后合同解除可以不通过法院，双方当事人协商解决，双方当事人不能达成一致的可以通过法院解决。通常，当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。 【法律依据】： 《中华...查看全文