建筑工程合同违约金比例应根据合同金额和违约成本综合确定，最好不超过30%。发包人未按约定提供条件或资料时，承包人有权要求赔偿停工、窝工等损失。发包人提供错误资料或变更设计文件等情况下，发包人应承担不履行或迟延履行违约责任，承包人可...查看全文

本文讲述了合同违约金的计算方法和相关规定。双方可以协商约定合同违约金数额，但最高不能超过所遭受损失的30%。如果超过30%，当事人可以请求法院适当减少。另外，如果合同当事人在合同中没有约定违约金，则违约金等于违约所造成的实际经济损...查看全文

预期违约构成合同违约，根据中华人民共和国民法典第五百八十五条，可约定违约金或损失赔偿。如合同无约定或协商无果，可向法院起诉。违约金低于损失可增加，过高可适当减少。迟延履行应支付违约金后继续履行债务。...查看全文

合同中交房违约金标准需由双方协商，法律没有具体规定。一般违约金不超过实际损失的30%，但可根据具体情况申请法院调整。违约金可为法定或约定违约金，后者由双方自行约定。《民法典》规定违约金具有惩罚性，不以非违约方损失为前提。当事人可请...查看全文

商品房购买合同违约金最高为守约方因对方违约行为所遭受实际损失的130%。违约责任可包括支付违约金、损害赔偿、继续履行等多种方式。根据《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》，违约金应适当减少超过损失30...查看全文

《民法典》和《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》对违约金的规定进行了详细说明。根据规定，当事人可以约定违约金或损失赔偿额的计算方法。如果约定的违约金过低或过高，法院或仲裁机构可以根据当事人的请求适当...查看全文

本文介绍了合同违约金的约定和相关规定。根据双方约定的违约金数额，若低于造成的损失，人民法院或仲裁机构可以予以增加；若过分高于造成的损失，则可以适当减少。这一规定旨在平衡当事人的利益，维护合同的履行。...查看全文

工程施工合同一般违约金标准：合同中约定的违约金一般不超过实际损失的30%，过高的违约金可请求法院或仲裁机构适当减少；没有约定时，根据实际损失确定。...查看全文

购买商品房违约金比例的主旨是：购房违约金比例通常在3%到5%，可以根据合同约定或法律规定进行调整。合同约定优先，如果没有约定则按照法律规定处理。违约金应相当于违约所造成的损失，不得超过预见到的损失。退房违约金有惩罚性和补偿性两种，...查看全文

店面出租违约金一般为租赁合同总金额的30%，最高上限。超过上限需要通过法院起诉调节。违约金有法定时间期限，超期需支付滞纳金，增加了额外开支。...查看全文

辞职的违约金视劳动合同约定或用人单位损失确定，人民法院可调整违约金金额。离职一般不需支付违约金，除非专项培训约定服务期或违反竞业限制条款。违约金不超过培训费用。违反竞业限制条款需支付经济补偿金。...查看全文

电信合约机在合约期内不可注销或变更业务，否则需补齐所有费用，不划算。违约金额可根据合同赔偿或月最低消费乘合约年限减已用月份乘月最低消费计算。...查看全文

购房合同违约金应根据逾期天数和逾期贷款利息来确定，用于补偿受害者的实际损失。若违约金过高，可适当减少，减少幅度不超过违约金超过损失的30%。若违约金低于损失，应根据实际损失确定违约金数额。...查看全文

新征收方案将按7档次征收车辆税，最低税率从3%下调至1%，并细化了排气量的分类，最高税率仍为20%。其他档次的税率范围在3%~25%之间波动，而其他类型的乘用车税率为1%~9%之间。...查看全文

购房违约一般要付多少违约金需要根据具体情况来定，具体如下：1、购房的定金，购房者如果是因为自身原因导致房屋买卖合同不能继续履行，开发商有权不退还定金；2、赔偿金，当一方出现违约的时候可以要求赔偿。...查看全文

该文章主要介绍了各项社会保险的缴费比例，包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。其中，养老保险的单位和个人缴费比例分别为20%和8%，医疗保险为10%和2%，失业保险为1.5%和0.5%，生育保险单位缴费比例为0.8...查看全文

五险一金是指用人单位给予劳动者的保障性待遇，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，以及住房公积金。其中个人缴费比例为23%，单位缴费比例为44%。扣除五险一金后的工资为X。...查看全文

购房违约金应由双方协商决定，过高或过低可请求法院调整。可约定违约金或损失赔偿额计算方法。民法典第585条规定，如约定违约金低于损失，法院可增加；如过高，可适当减少。迟延履约需支付违约金后，仍需履行债务。...查看全文

房屋合同违约金标准的计算是以天数为基础，按照已付款利息支付，从合同交房到实际交房计算或者根据合同中双方约定比例计算，一般比例范围是在万分之一到万分之五。如果购房合同中对违约金有约定，则按约定的违约金比例支付。约定的违约金过高或过低...查看全文

劳动者在符合劳动合同法规定的情形下，可以提前解除劳动合同，无需支付违约金；而用人单位若违反法律规定，劳动者解除合同时可获得经济补偿金。然而，劳动者非法解除合同时，用人单位可要求赔偿损失。此外，若用人单位提供专业培训并签订服务期协议...查看全文