法律解析： 1、凡是在企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工都适用该办法。 2、在企业工作满12个月的员工都有权利享受年假的福利。 3、年假天数的计算以工作年限为准，工作满1年以上...查看全文

律师分析： 1、凡是在企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工都适用该办法。 2、在企业工作满12个月的员工都有权利享受年假的福利。 3、年假天数的计算以工作年限为准，工作满1年以上...查看全文

律师分析： 年假的计算办法：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。职工新进用人单位且新入职之前连续工作不满十二个月的，在新用人单位的当年度年休假天数，按照在...查看全文

根据《工资支付暂行规定》第五条，产假工资的发放标准如下：对于保胎事项的请假，工资按照病假标准发放；对于产前的请假事项，工资按照原工资的80%发放。在怀孕七个月以上且需要经过本人申请和上级批准的情况下，才能请两个半月的产前假，工资也...查看全文

法律解析： 机关、团体、企业、事业单位等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入...查看全文

工伤保险补助金包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，根据伤残等级和工资确定补助金额，其他费用根据实际情况确定。对于劳动合同期满终止或职工提出解除合同的情况，补助金由用人单位支付。八级伤残职工终止劳动合同...查看全文

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1...查看全文

用人单位的职工连续工作1年以上的，可以享受带薪年休假。当累计工作时间达到一年不满十年的，年假有五天。当工作时间达到十年不满二十年的，年假为十天。已满二十年的，年休假最多为十五天。...查看全文

新员工年休假计算方法，年休假计算方法有几种 年休假的计算方法是法定的，符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数。 2018年休假计算方法 根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工...查看全文

法律规定了员工工作满一定年限后享有带薪年休假，工作年限满一年不满十年的可享受5天年休假，满十年不满二十年的可享受10天，满二十年以上的可享受15天。满一年以上工作年限是员工享受年休假的重要标志。...查看全文

相信许多劳动者知道年假这么一个假期，但是并不知道年假是如何计算的，年假是每个劳动者的合法权益，所以我认为每一个劳动者都应该了解年假的计算方法，保护自己的合法权益。下面小编将为大家整理有关年假如何计算的相关知识，请大家仔细阅读。 一...查看全文

第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作...查看全文

法定节假日加班工资计算方法是月工资基数除以21.75天乘3乘加班天数，休息日加班工资除以21.75天乘2乘加班天数。拖欠工资可举报、劳动仲裁或起诉。法定节假日不放假需根据具体情况决定，一般违法。企业应支付不低于百分之三百的加班工资...查看全文

法律分析:年假的计算方法:累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未...查看全文

按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度...查看全文

律师分析： 年假的计算方法：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天...查看全文

年假计算方法：公式一、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=（当年度剩余日历天数365）全年应享受天数公式二、离职时年休假=（当年度已过日历天数365）全年应享受天数－当年度已休天数公式三、未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班...查看全文

律师分析： 正常产假98天：晚育增加产假30天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；难产增加产假15天；怀孕4个月以上流产或引产的，产假为42天，怀孕4个月以下流产的，产假为15天，其中患宫外孕的，产假为30天。 【...查看全文

年休假按工龄计算，工作满一年即可享受。根据规定，工作满1年不满10年的职工年休假5天，满10年不满20年的为10天。对于不执行带薪休假的企业，职工可向劳动部门申请仲裁或向法院起诉，行政部门可给予警告并罚款。根据《职工带薪年休假条例...查看全文

产假最新规定：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工享受98天产假，其中产前可休15天，难产增加15天，每多生育1个婴儿增加15天。怀孕未满4个月流产15天，满4个月流产42天。用人单位不得降低工资、辞退或解除合同。孕期适应...查看全文