年休假是按工龄计算的。只要工作满一年的，就享受年休假。职工带薪年休假的规定的年假期限是，累计工作满1年不满10年的，年休假5天。已满10年不满20年的，年休假10天。
一、年休假是按工龄还是按单位工龄？
年休假是按工龄计算的。根据相关法律规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。休息日不计入年休假的假期。
二、职工带薪休假规定的年假期限是多久
职工带薪年休假的规定的年假期限是：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假；其他。
三、劳动法对于不执行带薪休假的企业怎么办
找法提醒您，劳动法对于不执行带薪休假的企业，有以下几种情形：
1.职工可以采取措施：当事人可以向用人单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁；对劳动仲裁结果不满意的，可以向当地的人民法院起诉。
2.行政部门：由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
最新年份的年休假计算方法是否有变化？
律师回答
摘要：年休假按工龄计算，工作满一年即可享受。根据规定，工作满1年不满10年的职工年休假5天，满10年不满20年的为10天。对于不执行带薪休假的企业，职工可向劳动部门申请仲裁或向法院起诉，行政部门可给予警告并罚款。根据《职工带薪年休假条例》规定，单位应保证职工享受年休假期间与正常工作期间相同的工资收入。
延伸阅读
结语：根据劳动法规定，年休假是按工龄计算的，职工累计工作满一年的就享受年休假。根据规定，累计工作满1年不满10年的职工，年休假为5天；已满10年不满20年的职工，年休假为10天。对于不执行带薪休假的企业，职工可以向劳动部门申请劳动仲裁，也可以向法院起诉。根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，单位应当保证职工享受年休假，并在年休假期间支付与正常工作期间相同的工资收入。
法律依据
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十七条 失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。
中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十七条 失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。
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