年休假，指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假。年休假包括基本年休假和补加年休假。
工作年限满一年不满十年的年休假五天，已满十年不满二十年的，年休假十天;已满二十年的，年休假十五天。
根据《职工带薪年休假条例》规定：“员工如果连续工作满十二个月以上的，享受年休假。”即工作年限满一年以上是员工享受年休假的一个重大标志。
《职工带薪年休假条例》规定：“职工累计工作年限已满一年不满十年的，年休假五天;已满十年不满二十年的，年休假十天;已满二十年的，年休假十五天。
最新年份下的年休假计算与确定方法
律师回答
摘要：法律规定了员工工作满一定年限后享有带薪年休假，工作年限满一年不满十年的可享受5天年休假，满十年不满二十年的可享受10天，满二十年以上的可享受15天。满一年以上工作年限是员工享受年休假的重要标志。
延伸阅读
年休假申请流程及注意事项
年休假是员工享受的法定假期，为了顺利申请年休假，需要了解相关的申请流程和注意事项。首先，员工应该提前向雇主提交年休假申请，通常是在规定的时间范围内。申请时需要提供工作年限的计算方式，例如根据连续工作的年份来确定享受年休假的时间。此外，还需注意填写申请表格中的必要信息，如起止日期、休假天数等。在申请过程中，要确保提供准确的工作年限证明文件，如劳动合同、工资单等。另外，注意与雇主协商好休假时间，以避免影响工作进程。最后，及时了解雇主对年休假申请的批准与否，以便做出相应的安排。请注意，以上提供的信息仅供参考，请根据实际情况咨询专业律师或相关部门。
年休假是员工享受的法定假期，为了顺利申请年休假，需要了解相关的申请流程和注意事项。首先，员工应该提前向雇主提交年休假申请，通常是在规定的时间范围内。申请时需要提供工作年限的计算方式，例如根据连续工作的年份来确定享受年休假的时间。此外，还需注意填写申请表格中的必要信息，如起止日期、休假天数等。在申请过程中，要确保提供准确的工作年限证明文件，如劳动合同、工资单等。另外，注意与雇主协商好休假时间，以避免影响工作进程。最后，及时了解雇主对年休假申请的批准与否，以便做出相应的安排。请注意，以上提供的信息仅供参考，请根据实际情况咨询专业律师或相关部门。
结语：年休假是员工享受的法定假期，根据《职工带薪年休假条例》规定，工作年限满一年以上是员工享受年休假的一个重大标志。根据工作年限的不同，年休假的天数也有所不同，从五天到十五天不等。为了顺利申请年休假，员工应提前向雇主提交申请，并提供准确的工作年限证明文件。此外，填写申请表格时要注意提供必要的信息，与雇主协商好休假时间，并及时了解申请的批准与否。请注意，以上信息仅供参考，具体操作还需咨询专业律师或相关部门。
法律依据
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十章 社会保险监督 第八十三条 用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
用人单位或者个人对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇、办理社会保险转移接续手续或者侵害其他社会保险权益的行为，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十章 社会保险监督 第八十三条 用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
用人单位或者个人对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇、办理社会保险转移接续手续或者侵害其他社会保险权益的行为，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
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