律师分析： 1.正常工作日延长工作时间的，每超过一小时，按正常时薪的1.5倍计算； 2.休息日上班，日后又不能安排补休的，支付不低于日工资的2倍报酬； 3.法定节假日上班的，支付不低于日工资的3倍的报酬。法定节假日包括春节，五一劳...查看全文

法律分析:1.正常工作日延长工作时间的，每超过一小时，按正常时薪的1.5倍计算；2.休息日上班，日后又不能安排补休的，支付不低于日工资的2倍报酬；3.法定节假日上班的，支付不低于日工资的3倍的报酬。法定节假...查看全文

法律解析： 1.正常工作日延长工作时间的，每超过一小时，按正常时薪的1.5倍计算； 2.休息日上班，日后又不能安排补休的，支付不低于日工资的2倍报酬； 3.法定节假日上班的，支付不低于日工资的3倍的报酬。法定节假日包括春节，五一劳...查看全文

平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%.但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数;21.75天300%加班天数，休息日加班工资=月工资基数...查看全文

法律分析：计算加班工资计算公式是利用月平均工资再乘以相关的倍数， 日工资，小时工资 日工资计算方法：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算) 小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(2...查看全文

法律分析： 　　在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。 计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上...查看全文

1、安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。2、在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。在法定休假节日工作的，按照不低...查看全文

法定节假日加班工资计算方法是月工资基数除以21.75天乘3乘加班天数，休息日加班工资除以21.75天乘2乘加班天数。拖欠工资可举报、劳动仲裁或起诉。法定节假日不放假需根据具体情况决定，一般违法。企业应支付不低于百分之三百的加班工资...查看全文

法定节假日延长工作需支付300%加班费，法定休假日参加社会活动可带薪休假，不扣工资。延长工作需支付150%加班费，节假后不给补休则支付200%加班工资。...查看全文

晚上夜班加班工资的计算方法：根据劳动合同规定的小时工资标准计算，延长工作时间按150%支付，休息日按200%支付，节假日按300%支付。计件工资的劳动者按相应比例支付。计算公式为：平日延时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8x小...查看全文

计件工资加班费的计算方法：劳动者加班应支付不低于计件单价150%的报酬；休息日加班应支付不低于计件单价200%的报酬；法定休假日加班应支付不低于计件单价300%的报酬。...查看全文

根据《劳动法》第四十四条规定，加班费的计算标准为：延长工作时间支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日工作支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日工作支付不低于工资的300%的工资报酬。...查看全文

加班工资应按照标准计算：工作日加班工资不低于工资的150%，休息日不补休的加班工资不低于工资的200%，法定节假日加班工资不低于工资的300%。...查看全文

加班工资计算标准根据劳动法规定：延长工作时间支付150%工资，休息日工作支付200%工资，法定休假日工作支付300%工资。用人单位需按当地最低工资标准支付工资。...查看全文

法定节假日加班的三倍工资计算方式是基本工资除以21.75天除以8小时乘以300%。其中，21.75天的计算方法为一年365天减去一年52周乘以2个休息天（即104个休日），得到261天，再除以一年12个月，即为21.75天。...查看全文

在元旦这一天,劳动者们会正常地上班。按照国家规定,用人单位应按照劳动者日工资的300%支付加班工资。不过,这笔钱不能用调休的方式来抵消。1月2日用人单位安排劳动者加班,可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200...查看全文

法律分析：《劳动合同法》第31条规定：用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。即用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资： 1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，按...查看全文

深圳劳动法2021加班费标准：普通加班1.5倍工资，周六日2倍工资，法定节假日3倍工资。每日加班时间不超1小时，特殊情况不超3小时。用人单位不得违反法规延长工作时间。...查看全文

法定节假日加班工资按照法律规定的标准计算，用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。相关法律依据是《中华人民共和国劳动法》第四十四条。另外，假期节假日受伤不属于工伤。 法定节假日加班工资的计算...查看全文

用人单位依法安排劳动者加班工作时，应按照规定支付相应的加班工资，标准为不低于小时工资基数的150%。在休息日工作的劳动者应获得同等时间的补休，无法安排补休的情况下，加班工资应不低于日或小时工资基数的200%。在法定节假日工作的劳动...查看全文