法律分析:1.正常工作日延长工作时间的，每超过一小时，按正常时薪的1.5倍计算；2.休息日上班，日后又不能安排补休的，支付不低于日工资的2倍报酬；3.法定节假日上班的，支付不低于日工资的3倍的报酬。法定节假...查看全文

律师分析： 1.正常工作日延长工作时间的，每超过一小时，按正常时薪的1.5倍计算； 2.休息日上班，日后又不能安排补休的，支付不低于日工资的2倍报酬； 3.法定节假日上班的，支付不低于日工资的3倍的报酬。法定节假日包括春节，五一劳...查看全文

根据劳动法和劳动和社会保障部的相关通知，工作日加班费按月工资除以21.75除以8乘以加班小时数的1.5倍计算；双休日加班费按月工资除以21.75除以8乘以加班小时数的2倍计算；法定节假日加班费按月工资除以21.75除以8乘以加班小...查看全文

法律解析： 加班工资计算：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。 ...查看全文

法律解析： 加班工资计算：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。 ...查看全文

工作日加班时薪应不低于平时时薪的1.5倍，双休日不低于平时时薪的2倍，国定假日是3倍。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位应按照规定支付高于正常工作时间工资的报酬。自愿加班是指劳动者与企业之间没有雇用关系，超出规定工作...查看全文

平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%.但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数;21.75天300%加班天数，休息日加班工资=月工资基数...查看全文

律师解答： 我国劳动法规定的工时制度是劳动者每天不能工作超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。超过这个时间段的工作时间用人单位应给予相应的加班费。延长工作时间又分为工作日延长工作时间和加班日延长工作时间。工作日延长工作时间...查看全文

律师解答： 法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日加班工资 = 加班工资基数÷21.75×天数×300%。法定节假日小时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%。 【法律依...查看全文

法律解析： 第一，即使企业实行计件工资制，也不能规避加班费。对于实行计件工资制的企业，应当按照计件工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，用人单位需支付加班工资。如果用人单位在半...查看全文

根据《劳动法》第四十四条规定，加班费的计算标准为：延长工作时间支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日工作支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日工作支付不低于工资的300%的工资报酬。...查看全文

加班薪资的折算方法为：日薪资为月薪资收入除以月计薪天数，月计薪天数为(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52个双休日)，日薪资=月薪÷21.75天，小时薪资=日薪资÷8小时。算出日薪与时薪后，再分别乘上3倍(法...查看全文

律师解答： 加班工资计算：法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。 【法...查看全文

1、工作日加班费的计算方法：月薪资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方法：月薪资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方法：月薪资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 2、法律依据：《中...查看全文

律师解答： 法定双休加班工资应按照不低于小时工资基数的200％支付加班工资。用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。 【法律依据】： 《...查看全文

1、安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。2、在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。在法定休假节日工作的，按照不低...查看全文

法定节假日加班工资计算方法是月工资基数除以21.75天乘3乘加班天数，休息日加班工资除以21.75天乘2乘加班天数。拖欠工资可举报、劳动仲裁或起诉。法定节假日不放假需根据具体情况决定，一般违法。企业应支付不低于百分之三百的加班工资...查看全文

法律分析：计算加班工资计算公式是利用月平均工资再乘以相关的倍数， 日工资，小时工资 日工资计算方法：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算) 小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(2...查看全文

法律分析： 　　在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。 计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上...查看全文

法律解析： 加班工资是在法定标准工作时间以外劳动者所从事的劳动而支付的报酬，不能算入最低最低工资标准内。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当...查看全文