一、职工年休假天数是否以累计工作年限计算
1、职工年休假天数以累计工作年限计算：职工累计工作已满1年不满十年的，年休假五天；已满十年不满二十年的，年休假十天；已满二十年的，年休假十五天。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十五条，国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
《职工带薪年休假条例》
第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
二、女职工产假能休多少天
凡实行计划生育的女职工生育时，分别按下列情况享受产假：
1、胎顺产者，享受不少于九十天的产假，其中产前休息十五天(以预产期为准向前移十五天，单产例外)，产后休息七十五天。
2、难产者，增加产假十五天。
3、多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
4、妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天，妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十天。
最新年份的职工年休假天数计算方法是否有变化？
律师回答
摘要：职工年休假天数根据累计工作年限计算，1年不满10年休假5天，10年不满20年休假10天，20年以上休假15天；女职工产假根据情况有90天至120天不等。
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职工年休假天数与工龄是否相关？
职工年休假天数与工龄之间存在一定的相关性。根据劳动法和相关规定，职工在累计工作年限达到一定阶段后，年休假天数会逐步增加。具体来说，随着职工工龄的增加，年休假天数也会相应增加。这是为了奖励职工对企业的长期贡献和稳定工作的表现。然而，年休假天数的计算方式可能因地区和公司政策而有所不同。因此，职工应仔细了解自己所在地区和公司的具体规定，以确保享受到应有的年休假权益。
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结语：根据劳动法和相关规定，职工年休假天数与工龄呈正相关。根据累计工作年限的不同阶段，职工的年休假天数也会逐步增加。这一制度旨在奖励职工对企业的长期贡献和稳定工作的表现。然而，具体的计算方式可能因地区和公司政策而有所不同。因此，职工应了解自己所在地区和公司的规定，以确保享受到应有的年休假权益。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十一条 社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
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