必须工作12个月吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问13薪必须干满12个月吗

是必须干满十二个月的。十三薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水；还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪...查看全文

问工作三个月必须转正吗？

答

法律解析：工作三个月非必须转正。若劳动合同期限是三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。【法律依据】：《...查看全文

问工作三个月必须转正吗？

答

律师分析：工作三个月非必须转正。若劳动合同期限是三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。【法律依据】：《...查看全文

问公积金提取必须满12个月吗

答

律师分析：住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。如果个人想要提取住房公积金账户里的额度，不能全部提现，可以提...查看全文

问工作三个月必须转正嘛？

答

律师解答：工作三个月非必须转正。若劳动合同期限是三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。【法律依据】：《...查看全文

问公积金提取必须间隔12个月吗

答

公积金提取不是必须间隔12个月。公积金是否需要间隔12个月要结合当地的政策来看每个地区政策不同，有些地区需要间隔12个月才能再次提取公积金，有些地区只需要6个月的间隔时间。提取住房公积金的流程如下： 1、首先，办理人要到公积金中...查看全文

问失业险必须是连续缴纳12个月吗

答

你享受失业保险待遇的标注是累计计算的,但是享受的条件不是。要求你必须在单位工作满1年,缴纳失业保险连续满一年才可以享受失业保险,但是享受的月份数额,是累计计算的。...查看全文

问公积金提取必须满12个月嘛

答

律师解答：住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。如果个人想要提取住房公积金账户里的额度，不能全部提现，可以提...查看全文

问辞职是否必须工作满一个月

答

入职后签订劳动合同，应当一式两份，用人单位和劳动者各执一份。试用期无需单独签订试用期合同。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。入职合同是否是一式两份入职合同是一式两份。劳动合...查看全文

问郑州公积金提取必须间隔12个月吗

答

法律分析:郑州公积金提取有11种情况，每种情况提取的时间规定不一样，没有说必须要间隔12个月才能提取。法律依据:《住房公积金管理条例（2002修订）》第二条本条例适用于中华人民共和国境内住房公积...查看全文

问工资月结是必须满一个月吗

答

一个月是一个工资结算周期,但是如果劳动者没有工作满一个离职的,也应当据实支付工资...查看全文

问临时工必须干满一个月吗

答

法律分析：做临时工,先要约定是做一天一结的临时工,还是七天一结的,半月一结的或一个月一结的,然后按约定去打临时工,这样工资是没有问题的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知...查看全文

问临时工必须干满一个月吗

答

法律分析：做临时工,先要约定是做一天一结的临时工,还是七天一结的,半月一结的或一个月一结的,然后按约定去打临时工,这样工资是没有问题的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人...查看全文

问临时工必须干满一个月吗

答

问专项扣除必须在12月份填写吗

答

专项扣除申报有时间限制，截止时间一般为12月31日，个税专项附加扣除，是指个人所得税法规定的子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金和赡养老人等六项专项附加扣除。企业在给个人申报个人所得税时，先根据员工提供的扣除项目，...查看全文

问员工离职必须提前一个月吗？

答

法律分析：员工离职不是必须提前一个月的，除非是自己主动辞职是需要提前30天的。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除...查看全文

问工伤认定必须在一个月内吗

答

工伤认定一个月内最好是申请完成。工作中事故发生后,单位应在30日内(时限)申请工伤认定,超过30天不超过1年(时效)单位也可申请,但工伤认定之前的费用由单位承担。单位不为职工申请认定,职工或者近亲属可在1年内(时效)到社会保险行政...查看全文

问工伤认定必须在一个月内吗

答

法律分析:工伤认定一个月内最好是申请完成。工作中事故发生后,单位应在30日内(时限)申请工伤认定,超过30天不超过1年(时效)单位也可申请,但工伤认定之前的费用由单位承担。单位不为职工申请认定,职工或者近亲属可在1年内(时...查看全文

问员工离职必须提前一个月吗？

答

员工离职不是必须提前一个月的，除非是员工自己不想在本单位继续工作并且想要主动离开公司的，才需要按照合同的要求提前一个月向单位提出离职的申请，并且在一个月内由单位作出决定是否同意以及在同意过后还需要经过工作业务的交接等。...查看全文

问员工离职必须提前一个月吗？

答

员工离职不是必须提前一个月的，除非是自己主动辞职是需要提前30天的。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求...查看全文