法律分析：默认不算合同成立。但根据法律的有关规定，在特殊情况下，默认是能产生相应的法律效力的。例如，买面合同中，买受人在检验期内未提出检验异议的，视为标的物的数量或者质量符合约定。法律依据：《中华人...查看全文

法律解析： 默认一般不算合同成立。但根据法律的有关规定，在特殊情况下，默认是能产生相应的法律效力的。自然人之间的借款合同对支付利息没有约定或者约定不明确的，视为不支付利息。自然人之间的借款合同约定支付利息的，借款的利率不得违反国家...查看全文

律师解答： 默认一般不算合同成立。但根据法律的有关规定，在特殊情况下，默认是能产生相应的法律效力的。自然人之间的借款合同对支付利息没有约定或者约定不明确的，视为不支付利息。自然人之间的借款合同约定支付利息的，借款的利率不得违反国家...查看全文

律师分析： 合同上的默认是指当事人无言语、文字表示，又无任何积极的行为，以沉默方式进行的意思表示。在通常，要约生效以后，承诺的意思表示必须由承诺人明确表示，并把意思表示通知给要约人。因而默认一般不会构成成承诺。但根据法律的有关规定...查看全文

法律分析： 合同解除的情形包括协商解除和法定解除两种情形。协议解除，是指当事人双方通过协商同意将合同解除的行为。合同解除的条件由法律直接加以规定者，其解除为法定解除。在法定解除中，有的以适用于所有合同的条件为解除条件，有的则仅以适...查看全文

依据我国民法典的规定，合同是没有默认解除的，合同解除的情形包括协商解除和法定解除两种情形。 相关法律规定 《中华人民共和国民法典》 第五百六十二条 【合同约定解除】当事人协商一致，可以解除合同。 当事人可以约定一方解除合同的事由。...查看全文

法律分析：一、合同不签是默认吗劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工...查看全文

法律分析：一、未签订合同也默认建立合同关系用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。(二)用人单位依法制定的各...查看全文

一、劳动合同默认续签吗合同到期没续签的视为自动续签，不过这也不是绝对的，如果劳动合同到期后没续签，但是劳动者自己也不想继续在原单位工作，那劳动者正好可以借劳动合同到期为理由辞职。视为自动续签的前提条件是，书面劳动合同虽...查看全文

律师解答： 合同上的默认是指当事人无言语、文字表示，又无任何积极的行为，以沉默方式进行的意思表示。在通常，要约生效以后，承诺的意思表示必须由承诺人明确表示，并把意思表示通知给要约人。因而默认一般不会构成成承诺。但根据法律的有关规定...查看全文

依据我国民法典的规定，合同是没有默认解除的，合同解除的情形包括协商解除和法定解除两种情形。 相关法律规定 《中华人民共和国民法典》 第五百六十二条 【合同约定解除】当事人协商一致，可以解除合同。 当事人可以约定一方解除合同的事由。...查看全文

依据我国民法典的规章，合同是没有默认解除的，合同解除的情形包括协商解除和法定解除两种情形。 相关法律规章 《中华人民共和国民法典》 第五百六十二条 【合同约定解除】当事人协商一致，可以解除合同。 当事人可以约定一方解除合同的事由。...查看全文

要约人的沉默能否使合同成立 要约人沉默不能使合同成立，沉默只有在有法律规定、当事人约定等情形下才视为意思表示，而沉默并不是要约生效的方式。 承诺的方式有哪几种 从各国立法规定来看，对于承诺的方式，一般没有具体的规定。但是，如果要约...查看全文

法律分析：一、要约人的沉默能否使合同成立要约人沉默不能使合同成立，沉默只有在有法律规定、当事人约定等情形下才视为意思表示，而沉默并不是要约生效的方式。《中华人民共和国民法典》第一百四十条【意思表...查看全文

合同到期后不续签是否默认继续 一、如果商业合同中没有约定默认继续，则不能继续。但是如果双方均继续履行，则该合同转化为不定期合同，即此时双方均可随时向对方提出终止合同。二、若为劳动合同，到期后公司没有续签，但是还一直在工作，则双方形...查看全文

法律分析：不续签合同属于辞退吗依据我国相关法律的规定，用人单位不续签劳动合同的，是属于终止劳动合同的情形，并不是默认辞退，用人单位不续签合同的，要对劳动者给予补偿。(1)根据，《劳动合同法》第46条第五项，...查看全文

法律分析：首先，怀孕女工有权要求调整工作岗位或者减轻劳动量。用人单位不得以调整岗位为由降低怀孕女工的工资。劳动合同法第29条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”第35条规定：“用人单位与劳...查看全文

法律分析：首先，怀孕女工有权要求调整工作岗位或者减轻劳动量。用人单位不得以调整岗位为由降低怀孕女工的工资。劳动合同法第29条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”第35条规定：“用人单位与劳...查看全文

合同中的默认是指当事人以沉默的方式表达无言、无言、无积极行为的意思。通常，要约生效后，承诺的意思必须由承诺人明确表示，并通知要约人。因此，默认一般不构成承诺。但是，根据法律的有关规定，在特殊情况下，默认可以产生相应的法律效力。具体...查看全文

合同中的默认包括推定和沉默。默示是根据行为或不作为、逻辑推理或生活习惯推断内在意义。默示同意或反对都会承担法律后果，如继承纠纷中未明确放弃继承权即默示接受继承。...查看全文