法律解析： 依法成立的合同，自成立时生效。当事人请求确认合同效力的，应当由人民法院来认定。行政机关作出的认定，当事人不服的，仍然可以向人民法院起诉。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第五百零二条 依法成立的合同，自...查看全文

法律解析： 依法成立的合同，自成立时生效。当事人请求确认合同效力的，应当由人民法院来认定。行政机关作出的认定，当事人不服的，仍然可以向人民法院起诉。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第五百零二条 依法成立的合同，自...查看全文

无效劳动合同由劳动争议仲裁委员会认定。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条 劳动...查看全文

合同是否无效,应当由人民法院来认定。依法成立的合同，自成立时生效。当事人请求确认合同效力的，应当由人民法院来认定。行政机关作出的认定，当事人不服的，仍然可以向人民法院起诉。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其...查看全文

合同是否无效，应当由人民法院来认定。依法成立的合同，自成立时生效。当事人请求确认合同效力的，应当由人民法院来认定。行政机关作出的认定，当事人不服的，仍然可以向人民法院起诉。依照法律、行政法规的规定，合同应当...查看全文

合同有效是由法院认定的。合同有效需要满足的法定条件有：合同双方具有相应的民事行为能力；合同双方意思表示真实；合同的内容符合法律法规和公序良俗；法定其他有效条件等。 合同是否无效应当由哪个部门认定 合同是否无效主要是由法院认定。合同...查看全文

合同是否无效主要是由法院认定。合同无效的法定情形分别有：无民事行为能力人订立的合同无效；行为人虚假意思表示签订的合同无效；违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效；违背公序良俗的合同无效；行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的...查看全文

劳动合同无效有争议由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。劳动合同争议举证责任由当事人承担，用人单位应提供相关证据，否则承担不利后果。申请劳动仲裁的时效期限为一年，除拖欠劳动报酬外的争议不受限制。...查看全文

法律分析:无效劳动合同由劳动争议仲裁委员会认定。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。法律依据:《《中华人民共和国劳动争...查看全文

劳动合同无效时，由劳动争议仲裁委员会认定。该委员会负责处理本区域内的劳动纠纷。如果劳动合同被确认无效且劳动者已经工作了，用人单位应支付劳动报酬给劳动者。...查看全文

无效劳动合同由劳动争议仲裁委员会认定。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条 劳动...查看全文

劳动合同的订立与效力，依法确认劳动争议仲裁委员会或法院。劳动合同是劳动关系的协议，双方权益义务明确，应平等自愿、协商一致。合同一经订立即具有法律约束力，当事人必须履行义务。无效劳动合同指不符合法定条件、不产生预期法律后果的合同。...查看全文

根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的规章，工伤认定应当由统筹地区的劳动保障行政部门作出。 在现阶段，各地统筹地区不是按统一的行政级别设置的，而是根据具体情况设定的。这一点必须明确。根据有关规章，工伤保险基金在直辖市和设区的市实...查看全文

无效劳动合同由劳动争议仲裁委员会认定。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 合同是否无效应当由哪个部门认定 合同是否无效主要是由法院认定。合同...查看全文

劳动争议仲裁委员会认定无效劳动合同，主要针对以下情况：(一)欺诈、胁迫或乘人之危，使对方在违背真实意思下订立或变更合同；(二)用人单位免除法定责任、排除劳动者权利；(三)违反法律强制性规定。...查看全文

法律分析：一、合同无效认定有哪些部门负责可以通过劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。《劳动合同法》第二十六条劳动合同的无效下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘...查看全文

法律分析：一、可以认定劳动合同无效的部门是什么1、是劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。2、劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协...查看全文

法律分析:劳动合同无效由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十八条 下列劳动合同无效：(一)违反法律、行政法规的劳动合同；(二)采取欺诈、威胁等...查看全文

法律分析:无效劳动合同由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。下列劳动合同无效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行政法...查看全文

法律分析:无效劳动合同由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。下列劳动合同无效:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行政法...查看全文