法律分析：看公司平时是什么时候发工资的，一般都会在公司规定发放工资两天内发完，准时的当天会发。【法律依据】：《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。...查看全文

法律分析:工资重发用完了应当返还其取得的利益并依法赔偿损失。用人单位重发、多发的工资，职工在知道或者应当知道取得的利益没有法律根据的情况下，属于不当得利，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。法律依据:《...查看全文

法律分析：工厂破产，按照我国法律有关规定，职工工资属于优先受偿的范围，如果企业有清算的资产，则可以先赔偿职工的工资。劳动双方存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据...查看全文

法律分析：一、发工资不发完怎么办?老板不发工资给员工的，员工能够收集证据去找劳动行政部门，由劳动行政部门责令期限支付；超过规定的期限没有支付的，则责令其加付赔偿金给员工；或者员工也可以去申请调解、仲裁、与老板协商。法律...查看全文

法律分析：一、公司工资不发完怎么办《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，可...查看全文

劳动者应主动与用人单位沟通协商要求支付被拖欠工资，多数用人单位会同意支付合理工资。达成一致意见后，可签订和解协议，但需注意该协议无强制执行力。...查看全文

法律分析： 劳动者发现自己的工资发少了的，可以先询问用人单位，告知其你的工资发错了，并要求补发。如果用人单位仍不支付的或者不愿告知用人单位的，可以直接向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 ...查看全文

多发的部分工资应退还公司。公司发现多发工资给员工后，可以要求员工退还。公司在向员工讨要工资过程中，尽量说明原因，如果在涉及到个人所得税时，须向员工补偿税收差额。员工也要主动将多发的工资退还，如果员工不退还的，就会造成不当得利，按法...查看全文

法律分析：工资发少了怎么办？1、工资发少了可以同公司协商解决，如果无法协商，可以向当地劳动监察部门投诉。2、各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。3、用人单位有下列侵害劳动者合法权益行...查看全文

法律分析：1、工资发少了可以同公司协商解决，如果无法协商，可以向当地劳动监察部门投诉。 2、各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 3、用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿...查看全文

法律分析：1、工资发少了可以同公司协商解决，如果无法协商，可以向当地劳动监察部门投诉。 2、各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 3、用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿...查看全文

律师分析： 《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》等法律法规都规定了用人单位应当按照约定时间和标准支付员工的工资报酬。如果员工发现自己的工资少发了，应当首先与用人单位进行沟通和协商，明确工资发放标准和标准。如果用人单位拒绝...查看全文

律师解答： 《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》等法律法规都规定了用人单位应当按照约定时间和标准支付员工的工资报酬。如果员工发现自己的工资少发了，应当首先与用人单位进行沟通和协商，明确工资发放标准和标准。如果用人单位拒绝...查看全文

一、辞职后公司不发工资怎么办去劳动仲裁，押金条和工资袋就是证据，还可以要求支付双倍工资和社保。没有签订劳动合同，你们随时可以走人。建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单...查看全文

律师解答： 可以依法申请劳动仲裁、提起诉讼，也可以向工会寻求救济。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动...查看全文

我们给一个地方打工,我们就会想要得到我们行得到的所有工资,但是某一些时候,这些工资可能会被公司所压着,当我们离职的时候都不给我们全部的工资。那离职工资少发怎么办?以下由编辑为您介绍相关内容。  &nb...查看全文

法律分析：一、发现工资发多了应该退吗?在法律上有一种事实行为叫做不当得利。工资多发的部分就是不当得利，当事人有返还财物的义务。也就是说工资多发不退不算违法。但属于不当得利，用人单位要求退还的，应当退还。法律...查看全文

1、协商解决。2、到劳动行政部门举报通常是单位所在区的劳动监察大队。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。首先，你要确...查看全文

法律分析：首先同公司协商解决，这样最快；如果无法协商，你可以向当地劳动监察部门投诉。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况...查看全文

建当地劳动局求助，包括申请仲裁维权等可以查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗...查看全文