法律解析： 建议先和公司就另一半奖金的发放进行协商，如通过协商能解决，那对双方都是最佳的处理方式，既节省双方的时间、精力，也有利于你尽快投入到新的工作中去。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保...查看全文

律师分析： 建议先和公司就另一半奖金的发放进行协商，如通过协商能解决，那对双方都是最佳的处理方式，既节省双方的时间、精力，也有利于你尽快投入到新的工作中去。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保...查看全文

律师解答： 建议先和公司就另一半奖金的发放进行协商，如通过协商能解决，那对双方都是最佳的处理方式，既节省双方的时间、精力，也有利于你尽快投入到新的工作中去。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保...查看全文

不发年终奖属于拖欠工资吗,怎么办1、如果本来该发的年终奖而不发属于拖欠工资。2、因为年终奖属于工资的一部分，而工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。3、不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 公司无故拖欠工资的，可以先和用人单位协商...查看全文

试用期不一定有年终奖,因为根据《劳动合同法》,只规定了试用期的基本工资是必须发放的,试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准,但是年终奖是各单位根据本单位...查看全文

法律分析：每个月都会对当月或上月工资进行发放的是月薪。每年年底进行工资发放、分红的是年薪。区别在于一个是按月发一个是按年度发。单纯按月薪给员工计算工资的岗位，已经越来越少，除月薪之外，一般还会有年终奖或叫绩效奖，一般根据该...查看全文

法律分析：每个月都会对当月或上月工资进行发放的是月薪。每年年底进行工资发放、分红的是年薪。区别在于一个是按月发一个是按年度发。单纯按月薪给员工计算工资的岗位，已经越来越少，除月薪之外，一般还会有年终奖或叫绩效奖，一般根据该...查看全文

1、情侣出事一般不需要承担责任，主要还是要看出事的原因。2、如果因为情侣一方在分手时对另一方施加暴力，或者诱导的，直接导致死亡的，有可能构成故意杀人、故意伤害、过失致人死亡等罪名，需要承担刑事责任。3、如果因为情侣一方对另一方施加...查看全文

律师分析： 1、情侣出事一般不需要承担责任，主要还是要看出事的原因。2、如果因为情侣一方在分手时对另一方施加暴力，或者诱导的，直接导致死亡的，有可能构成故意杀人、故意伤害、过失致人死亡等罪名，需要承担刑事责任。3、如果因为情侣一方...查看全文

法律解析： 1、情侣出事一般不需要承担责任，主要还是要看出事的原因。2、如果因为情侣一方在分手时对另一方施加暴力，或者诱导的，直接导致死亡的，有可能构成故意杀人、故意伤害、过失致人死亡等罪名，需要承担刑事责任。3、如果因为情侣一方...查看全文

法律解析： 1、情侣出事一般不需要承担责任，主要还是要看出事的原因。2、如果因为情侣一方在分手时对另一方施加暴力，或者诱导的，直接导致死亡的，有可能构成故意杀人、故意伤害、过失致人死亡等罪名，需要承担刑事责任。3、如果因为情侣一方...查看全文

律师解答： 1、情侣出事一般不需要承担责任，主要还是要看出事的原因。2、如果因为情侣一方在分手时对另一方施加暴力，或者诱导的，直接导致死亡的，有可能构成故意杀人、故意伤害、过失致人死亡等罪名，需要承担刑事责任。3、如果因为情侣一方...查看全文

1、情侣出事一般不需要承担责任，主要还是要看出事的原因。2、如果因为情侣一方在分手时对另一方施加暴力，或者诱导的，直接导致死亡的，有可能构成故意杀人、故意伤害、过失致人死亡等罪名，需要承担刑事责任。3、如果因为情侣一方对另一方施加...查看全文

1、情侣出事一般不需要承担责任，主要还是要看出事的原因。2、如果因为情侣一方在分手时对另一方施加暴力，或者诱导的，直接导致死亡的，有可能构成故意杀人、故意伤害、过失致人死亡等罪名，需要承担刑事责任。3、如果因为情侣一方对另一方施加...查看全文

干满一年辞职是否有年终奖,主要看当初合同的约定:      1、如果符合领取年终奖的条件,员工有权领取年终奖;   &n...查看全文

辞职前是否能领取年终奖，取决于当初合同的约定。如果合同规定符合领取条件，员工有权领取。对于明确规定离职后不发放年终奖的企业，分为满一年离职和未满一年离职两种情况。满一年离职的员工有较大可能获得仲裁认可，而未满一年离职的员工按照业绩...查看全文

离职后还有年终奖吗 1、如果符合领取年终奖的条件，员工有权领取年终奖； 2、年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言，在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。 3、对于已经明确制定规章制度规定年终...查看全文

法律分析：根据《劳动法》规定，工资总额是指各单位在一定时期内，直接支付给本单位职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、津贴(或补贴)、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。其中，奖金一项是指支付给职工的超额劳动报酬...查看全文

法律分析:一旦夫妻有一方自然死亡或是宣告死亡后，夫妻间的婚姻关系就自然的消灭了。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五十一条 被宣告死亡的人的婚姻关系，自死亡宣告之日起消除。死亡宣告被撤销的，婚姻...查看全文

签了一年合同干不到半年想辞职可以。劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同后，用人单位无需支付经济补偿金。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 试用期签了一年合同是否可以随时辞职 试用期签了固定合同是不可以随时辞...查看全文