律师分析： 有的，这不取决于入职时间长短，主要取决胜于你所在企业的员工薪酬管理制度的规定。一般在有年终奖的企业，是以员工在本年度内转正的时间月数考虑的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分...查看全文

律师分析:有的，这不取决于入职时间长短，主要取决胜于你所在企业的员工薪酬管理制度的规定。一般在有年终奖的企业，是以员工在本年度内转正的时间月数考虑的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 ...查看全文

工作不满一年有没有年终绩效奖金 总的来说，在公司还没有做满一年的新员工不一定有年终奖。年终奖是福利中的一种，不是国家相关法律法规规定的。年终奖要由合同和单位的规章制度决定，即使有年终奖，也是按照你的入职月份占比来进行发放的。否则，...查看全文

法律解析： 单位规定年终奖次年发放，本来就是将上年度应该享受的年终奖支付时间延后，年终奖是对员工一年辛勤劳动的奖励，当员工工作满了该年度，就已具备了享受条件(当然，最终金额可能还取决于考核指标)。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

律师分析： 单位规定年终奖次年发放，本来就是将上年度应该享受的年终奖支付时间延后，年终奖是对员工一年辛勤劳动的奖励，当员工工作满了该年度，就已具备了享受条件(当然，最终金额可能还取决于考核指标)。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

律师分析:单位规定年终奖次年发放，本来就是将上年度应该享受的年终奖支付时间延后，年终奖是对员工一年辛勤劳动的奖励，当员工工作满了该年度，就已具备了享受条件(当然，最终金额可能还取决于考核指标)。法律依据:...查看全文

律师解答： 有的，这不取决于入职时间长短，主要取决胜于你所在企业的员工薪酬管理制度的规定。一般在有年终奖的企业，是以员工在本年度内转正的时间月数考虑的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分...查看全文

公务员年终奖发放时间和标准的不确定性，取决于公务员年度考核评定结果，各地区和单位的规定可能不同。一般而言，公务员年终奖会在春节前发放，但具体时间仍需根据公务员法规定和单位政策来确定。...查看全文

律师解答： 单位规定年终奖次年发放，本来就是将上年度应该享受的年终奖支付时间延后，年终奖是对员工一年辛勤劳动的奖励，当员工工作满了该年度，就已具备了享受条件(当然，最终金额可能还取决于考核指标)。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

法律分析:年前辞职可能有年终奖。因为年终奖并不是法律强制性规定，年终奖属于公司的一种福利，是对公司的员工进行激励的，因此发放年终奖的决定权是在用人单位手里的，如果用人单位发放则会有。法律依据:《《中华人民共...查看全文

法律分析:年底离职一般没有年终奖，年底离职公司会不会发放年终奖取决于公司，如果确实是属于比较好的公司，在年底离职也会给员工发放年终奖，但有的就不会发放年终奖，不发年终奖不会违反法律。法律依据:《《中华人民共...查看全文

如果劳动者在年底离职，一般没有年终奖。但是用人单位的规章制度另有规定的，则劳动者在年底离职也会发放年终奖。具体由单位根据其生产经营特点和经济效益来确定。     &nbs...查看全文

试用期职工应当适度享有年终奖。根据《劳动合同法》第十九条规定，试用期虽然工资可以低于正式期，但劳动关系仍处于不确定性，应享有与其他职工一样的劳保福利待遇。经济分配是用人单位自主权，但分配方案应合法、公平。试用期职工不享受年终奖显失...查看全文

工作未满一年的职工，不管是否是正式职工，都有享受年终奖的权力。      年终奖是对在岗职工一年来辛苦努力的肯定。不管是正式职工，还是编外临时人员，甚至是劳务派...查看全文

在很多时候员工在公司工作之后是可以享受到年假的，但是如果想要享受年假是需要满足一定条件的，如果在公司工作半年，是否可以享受年假。 入职半年年假多久 半年没有年假，一年之后才会有年假。 职工带薪年休假条例 机关、团体、企业、事业单...查看全文

法律解析： 年前辞职没有年终奖。年终奖的发放是用人单位的一种自主行为法律没有规定，要看各单位具体情况，所以单位有权决定年终奖的发放时间，是否发放以及发放标准 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 用人单位根据本单...查看全文

律师分析： 年前辞职没有年终奖。年终奖的发放是用人单位的一种自主行为法律没有规定，要看各单位具体情况，所以单位有权决定年终奖的发放时间，是否发放以及发放标准 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 用人单位根据本单...查看全文

法律分析:年前辞职没有年终奖。年终奖的发放是用人单位的一种自主行为法律没有规定，要看各单位具体情况，所以单位有权决定年终奖的发放时间，是否发放以及发放标准法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...查看全文

法律解析： 建议先和公司就另一半奖金的发放进行协商，如通过协商能解决，那对双方都是最佳的处理方式，既节省双方的时间、精力，也有利于你尽快投入到新的工作中去。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保...查看全文

律师分析： 建议先和公司就另一半奖金的发放进行协商，如通过协商能解决，那对双方都是最佳的处理方式，既节省双方的时间、精力，也有利于你尽快投入到新的工作中去。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保...查看全文