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试用期职工应当适度享有年终奖。根据《劳动合同法》第十九条规定,试用期虽然工资可以低于正式期,但劳动关系仍处于不确定性,应享有与其他职工一样的劳保福利待遇。经济分配是用人单位自主权,但分配方案应合法、公平。试用期职工不享受年终奖显失...查看全文
工作未满一年的职工,不管是否是正式职工,都有享受年终奖的权力。 年终奖是对在岗职工一年来辛苦努力的肯定。不管是正式职工,还是编外临时人员,甚至是劳务派...查看全文
试用期不一定有年终奖,因为根据《劳动合同法》,只规定了试用期的基本工资是必须发放的,试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准,但是年终奖是各单位根据本单位...查看全文
律师分析:有的,这不取决于入职时间长短,主要取决胜于你所在企业的员工薪酬管理制度的规定。一般在有年终奖的企业,是以员工在本年度内转正的时间月数考虑的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 ...查看全文
律师分析: 有的,这不取决于入职时间长短,主要取决胜于你所在企业的员工薪酬管理制度的规定。一般在有年终奖的企业,是以员工在本年度内转正的时间月数考虑的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分...查看全文
01 没有年终奖 事业单位没有年终奖是因为年终奖的叫法并不准确。事业单...查看全文
事业单位年终奖计算及单位不得拖欠年终奖。根据《事业单位人事管理条例》,年终奖计算为合格以上人员一个月基本工资,且已实行绩效工资的事业单位不再发放一次性奖金。新入职和退休人员有特殊规定。单位不得拖欠年终奖,劳动者可催告、举报、申请劳...查看全文
工作不满一年有没有年终绩效奖金 总的来说,在公司还没有做满一年的新员工不一定有年终奖。年终奖是福利中的一种,不是国家相关法律法规规定的。年终奖要由合同和单位的规章制度决定,即使有年终奖,也是按照你的入职月份占比来进行发放的。否则,...查看全文
法律解析: 单位规定年终奖次年发放,本来就是将上年度应该享受的年终奖支付时间延后,年终奖是对员工一年辛勤劳动的奖励,当员工工作满了该年度,就已具备了享受条件(当然,最终金额可能还取决于考核指标)。 【法律依据】: 《中华人民共和...查看全文
律师分析:单位规定年终奖次年发放,本来就是将上年度应该享受的年终奖支付时间延后,年终奖是对员工一年辛勤劳动的奖励,当员工工作满了该年度,就已具备了享受条件(当然,最终金额可能还取决于考核指标)。法律依据:...查看全文
律师分析: 单位规定年终奖次年发放,本来就是将上年度应该享受的年终奖支付时间延后,年终奖是对员工一年辛勤劳动的奖励,当员工工作满了该年度,就已具备了享受条件(当然,最终金额可能还取决于考核指标)。 【法律依据】: 《中华人民共和...查看全文
律师解答: 有的,这不取决于入职时间长短,主要取决胜于你所在企业的员工薪酬管理制度的规定。一般在有年终奖的企业,是以员工在本年度内转正的时间月数考虑的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分...查看全文
为了方便管理,提高企业的管理效率,更加灵活用工,如今许多岗位都不会增加太多的编内人员,大多都是劳动派遣的编外人员,那么编外人员有年终奖吗?以下就是为大家详细介绍编外人员有年终奖吗的相关内容,一起来...查看全文
法律分析:编外人员不一定有年终奖,但是编外人员实行绩效工资但不享受绩效奖是不合理的,劳动者和用人单位建立劳动关系。劳动双方应当按照协商一致的劳动合同执行,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉...查看全文
法律分析:事业单位有年终奖。正常情况下是按照会计年度的最后工作日发放的。即按阳历的12月31日左右,也不排除部分企业会按农历年前和年前,年后分2笔发放的模式。 公务员年终奖的发放是有明确法律依据的,这对于期待年终奖的公务员群体来...查看全文
律师解答: 单位规定年终奖次年发放,本来就是将上年度应该享受的年终奖支付时间延后,年终奖是对员工一年辛勤劳动的奖励,当员工工作满了该年度,就已具备了享受条件(当然,最终金额可能还取决于考核指标)。 【法律依据】: 《中华人民共和...查看全文
入编流程包括以下几个步骤:首先,招聘单位需要填报《事业单位公开招聘人员编制使用计划申报表》;接着,该计划需要经市编办审批;然后,市人事局会处理招考及聘用的审批手续;随后,招聘单位需填报《事业单位编制使用申请表》;此外,原单位或主管...查看全文
法律分析:年底离职一般没有年终奖,年底离职公司会不会发放年终奖取决于公司,如果确实是属于比较好的公司,在年底离职也会给员工发放年终奖,但有的就不会发放年终奖,不发年终奖不会违反法律。法律依据:《《中华人民共...查看全文
法律分析:年前辞职可能有年终奖。因为年终奖并不是法律强制性规定,年终奖属于公司的一种福利,是对公司的员工进行激励的,因此发放年终奖的决定权是在用人单位手里的,如果用人单位发放则会有。法律依据:《《中华人民共...查看全文
如果劳动者在年底离职,一般没有年终奖。但是用人单位的规章制度另有规定的,则劳动者在年底离职也会发放年终奖。具体由单位根据其生产经营特点和经济效益来确定。 &nbs...查看全文
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