律师分析： 有的，这不取决于入职时间长短，主要取决胜于你所在企业的员工薪酬管理制度的规定。一般在有年终奖的企业，是以员工在本年度内转正的时间月数考虑的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分...查看全文

律师解答： 有的，这不取决于入职时间长短，主要取决胜于你所在企业的员工薪酬管理制度的规定。一般在有年终奖的企业，是以员工在本年度内转正的时间月数考虑的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分...查看全文

法律分析:7月份入职的年终奖，应按照单位依法制定的规章制度来计算，单位可以规定按照员工的月工资来翻倍计算，也可以规定按照员工实际达成的绩效来计算，具体则看单位的规章制度的规定。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

法律解析： 单位规定年终奖次年发放，本来就是将上年度应该享受的年终奖支付时间延后，年终奖是对员工一年辛勤劳动的奖励，当员工工作满了该年度，就已具备了享受条件(当然，最终金额可能还取决于考核指标)。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

律师分析:单位规定年终奖次年发放，本来就是将上年度应该享受的年终奖支付时间延后，年终奖是对员工一年辛勤劳动的奖励，当员工工作满了该年度，就已具备了享受条件(当然，最终金额可能还取决于考核指标)。法律依据:...查看全文

律师分析： 单位规定年终奖次年发放，本来就是将上年度应该享受的年终奖支付时间延后，年终奖是对员工一年辛勤劳动的奖励，当员工工作满了该年度，就已具备了享受条件(当然，最终金额可能还取决于考核指标)。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

律师解答： 单位规定年终奖次年发放，本来就是将上年度应该享受的年终奖支付时间延后，年终奖是对员工一年辛勤劳动的奖励，当员工工作满了该年度，就已具备了享受条件(当然，最终金额可能还取决于考核指标)。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

试用期不一定有年终奖,因为根据《劳动合同法》,只规定了试用期的基本工资是必须发放的,试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准,但是年终奖是各单位根据本单位...查看全文

6月入职年终奖怎么算      1、一年中的中途入职,年终奖怎么发放呢?      下面就...查看全文

工作不满一年有没有年终绩效奖金 总的来说，在公司还没有做满一年的新员工不一定有年终奖。年终奖是福利中的一种，不是国家相关法律法规规定的。年终奖要由合同和单位的规章制度决定，即使有年终奖，也是按照你的入职月份占比来进行发放的。否则，...查看全文

法律分析:如果劳动者已经符合领取年终奖的条件，则12月份辞职有年终奖；如果不符合领取条件的，则没有年终奖。具体能否领取则要根据用人单位依法制定的规章制度来确定。法律依据:《《关于工资总额组成的规定》》第四条...查看全文

公务员年终奖发放时间和标准的不确定性，取决于公务员年度考核评定结果，各地区和单位的规定可能不同。一般而言，公务员年终奖会在春节前发放，但具体时间仍需根据公务员法规定和单位政策来确定。...查看全文

十月份离职一般没有年终奖。年终奖是企业根据规章制度自行决定的，法律没有强制规定。它是指企业在每年末给予员工的奖励，没有上限，并且是对员工一年来的工作表现的肯定。...查看全文

离职后还有年终奖吗      1、如果符合领取年终奖的条件,员工有权领取年终奖;   ...查看全文

企业年终奖发放额度和形式没有固定标准，根据企业规定而定。年终奖是对员工工作业绩的肯定，虽然国家规定将其作为工资组成部分，但用人单位并非必须支付。具体发放方式取决于劳动合同、公司章程或其他协议的规定，如无规定则应按同工同酬原则处理。...查看全文

在决定是否要辞职时,需要查看你和公司之间关于年终奖的约定或公司规章制度。如果有确凿的证据证明公司应该支付年终奖,你可以向公司主张该权利。劳动法对公司年终奖的发放并没有规定,年终奖的发放完全取决于公司,取决于公司的经济效益。...查看全文

因为年终奖金是年度考核，一月份都是下一年的事了，应该给。但是不排除用人单位不愿意给的可能。如果需要申请仲裁，应注意收集相关证据，证明有年终奖,而单位未发放。谁主张，谁举证。如果没有相应证据证明有年终奖，而双方也未有书面约定，可能会...查看全文

法律分析:年底离职一般没有年终奖，年底离职公司会不会发放年终奖取决于公司，如果确实是属于比较好的公司，在年底离职也会给员工发放年终奖，但有的就不会发放年终奖，不发年终奖不会违反法律。法律依据:《《中华人民共...查看全文

如果劳动者在年底离职，一般没有年终奖。但是用人单位的规章制度另有规定的，则劳动者在年底离职也会发放年终奖。具体由单位根据其生产经营特点和经济效益来确定。     &nbs...查看全文

法律分析:年前辞职可能有年终奖。因为年终奖并不是法律强制性规定，年终奖属于公司的一种福利，是对公司的员工进行激励的，因此发放年终奖的决定权是在用人单位手里的，如果用人单位发放则会有。法律依据:《《中华人民共...查看全文