8月离职者是否有年终奖？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问8月份入职有年终奖吗？

答

法律解析：单位规定年终奖次年发放，本来就是将上年度应该享受的年终奖支付时间延后，年终奖是对员工一年辛勤劳动的奖励，当员工工作满了该年度，就已具备了享受条件(当然，最终金额可能还取决于考核指标)。【法律依据】：《中华人民共和...查看全文

问8月份入职有年终奖吗

答

律师分析:单位规定年终奖次年发放，本来就是将上年度应该享受的年终奖支付时间延后，年终奖是对员工一年辛勤劳动的奖励，当员工工作满了该年度，就已具备了享受条件(当然，最终金额可能还取决于考核指标)。法律依据:...查看全文

问8月份入职有年终奖吗？

答

律师分析：单位规定年终奖次年发放，本来就是将上年度应该享受的年终奖支付时间延后，年终奖是对员工一年辛勤劳动的奖励，当员工工作满了该年度，就已具备了享受条件(当然，最终金额可能还取决于考核指标)。【法律依据】：《中华人民共和...查看全文

问8月份入职有年终奖嘛？

答

律师解答：单位规定年终奖次年发放，本来就是将上年度应该享受的年终奖支付时间延后，年终奖是对员工一年辛勤劳动的奖励，当员工工作满了该年度，就已具备了享受条件(当然，最终金额可能还取决于考核指标)。【法律依据】：《中华人民共和...查看全文

问离职员工是否有年终奖？

答

劳动法中的"工资"包括计时工资、计件工资、奖金等，奖金是劳动报酬的一部分。年终奖是合法劳动报酬，不是仅用于激励员工的手段。不给离职员工发放年终奖是歧视待遇，违反同工同酬原则，不公平也不合法。离职员工是否有年终奖取决于劳动合同或企业...查看全文

问十月份离职年终奖还有吗

答

十月份离职一般没有年终奖。年终奖是企业根据规章制度自行决定的，法律没有强制规定。它是指企业在每年末给予员工的奖励，没有上限，并且是对员工一年来的工作表现的肯定。...查看全文

问12月提离职1月走有年终奖么

答

因为年终奖金是年度考核，一月份都是下一年的事了，应该给。但是不排除用人单位不愿意给的可能。如果需要申请仲裁，应注意收集相关证据，证明有年终奖,而单位未发放。谁主张，谁举证。如果没有相应证据证明有年终奖，而双方也未有书面约定，可能会...查看全文

问7月入职有年终奖吗？

答

律师分析：有的，这不取决于入职时间长短，主要取决胜于你所在企业的员工薪酬管理制度的规定。一般在有年终奖的企业，是以员工在本年度内转正的时间月数考虑的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分...查看全文

问7月入职有年终奖嘛？

答

律师解答：有的，这不取决于入职时间长短，主要取决胜于你所在企业的员工薪酬管理制度的规定。一般在有年终奖的企业，是以员工在本年度内转正的时间月数考虑的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分...查看全文

问7月入职有年终奖吗

答

律师分析:有的，这不取决于入职时间长短，主要取决胜于你所在企业的员工薪酬管理制度的规定。一般在有年终奖的企业，是以员工在本年度内转正的时间月数考虑的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 ...查看全文

问一月离职会发年终奖吗？

答

企业年终奖发放额度和形式没有固定标准，根据企业规定而定。年终奖是对员工工作业绩的肯定，虽然国家规定将其作为工资组成部分，但用人单位并非必须支付。具体发放方式取决于劳动合同、公司章程或其他协议的规定，如无规定则应按同工同酬原则处理。...查看全文

问离职有没有年终奖

答

法律分析:离职肯定是没有年终奖的。从公司的角度出发，员工已经离职了，那么就不会再为公司带来任何效益，此时并无发放年终奖的必要。需要注意的是，年终奖属于福利，并不是法律规定强制发放的。法律依据:《《中华人民共...查看全文

问询问年终奖是否与年底离职有关

答

劳动合同约定或单位规章制度规定的情况下，年终奖发放应按照约定执行，用人单位有权自主决定发放条件和额度。如果规定明确年终奖为公司特殊福利，不纳入工资范围，并规定离职员工不享受上年度年终奖，单位不支付离职员工年终奖是合法的。但若没有约...查看全文

问12月份辞职有年终奖吗

答

法律分析:如果劳动者已经符合领取年终奖的条件，则12月份辞职有年终奖；如果不符合领取条件的，则没有年终奖。具体能否领取则要根据用人单位依法制定的规章制度来确定。法律依据:《《关于工资总额组成的规定》》第四条...查看全文

问离职职员有没有年终奖？

答

法律解析：（1）劳动合同没有约定或单位规章制度没有规定的情况在既没有劳动合同约定，也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下，如果离职员工上年度工作满一年，则根据《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬...查看全文

问离职职员有没有年终奖？

答

律师解答：（1）劳动合同没有约定或单位规章制度没有规定的情况在既没有劳动合同约定，也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下，如果离职员工上年度工作满一年，则根据《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬...查看全文

问离职员工是否有年终奖的权利？

答

（1）劳动合同没有约定或单位规章制度没有规定的情况在既没有劳动合同约定，也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下，如果离职员工上年度工作满一年，则根据《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”的规定，其...查看全文

问年底离职有年终奖吗

答

法律分析:年底离职一般没有年终奖，年底离职公司会不会发放年终奖取决于公司，如果确实是属于比较好的公司，在年底离职也会给员工发放年终奖，但有的就不会发放年终奖，不发年终奖不会违反法律。法律依据:《《中华人民共...查看全文

问年底离职有年终奖吗

答

如果劳动者在年底离职，一般没有年终奖。但是用人单位的规章制度另有规定的，则劳动者在年底离职也会发放年终奖。具体由单位根据其生产经营特点和经济效益来确定。 &nbs...查看全文

问离职有年终奖拿吗

答

律师分析:需要视情况而定。员工在离职后,用人单位规章制度有规定发放年终奖得,可以获得年终奖。用人单位应根据工资支付暂行规定,通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度。年终奖是指每年度末企业给予员工...查看全文