法律分析:如果劳动者已经符合领取年终奖的条件，则12月份辞职有年终奖；如果不符合领取条件的，则没有年终奖。具体能否领取则要根据用人单位依法制定的规章制度来确定。法律依据:《《关于工资总额组成的规定》》第四条...查看全文

至于是否发放年终奖，具体的标准和发放方式等，主要取决于本单位的相关制度，如果用人单位对此没有规定，则需要仲裁员或者法官具体问题具体分析。多数情况下，年底离职也应获得年终奖，按照在职时间的比例进行发放。不过，也有用人单位制定了详尽、...查看全文

十月份离职一般没有年终奖。年终奖是企业根据规章制度自行决定的，法律没有强制规定。它是指企业在每年末给予员工的奖励，没有上限，并且是对员工一年来的工作表现的肯定。...查看全文

在决定是否要辞职时,需要查看你和公司之间关于年终奖的约定或公司规章制度。如果有确凿的证据证明公司应该支付年终奖,你可以向公司主张该权利。劳动法对公司年终奖的发放并没有规定,年终奖的发放完全取决于公司,取决于公司的经济效益。...查看全文

工作未满12个月年终奖如何计算 国税发〔2005〕9号文件规定：纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴： (一)先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月...查看全文

律师分析： 有的，这不取决于入职时间长短，主要取决胜于你所在企业的员工薪酬管理制度的规定。一般在有年终奖的企业，是以员工在本年度内转正的时间月数考虑的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分...查看全文

律师解答： 有的，这不取决于入职时间长短，主要取决胜于你所在企业的员工薪酬管理制度的规定。一般在有年终奖的企业，是以员工在本年度内转正的时间月数考虑的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分...查看全文

律师分析:有的，这不取决于入职时间长短，主要取决胜于你所在企业的员工薪酬管理制度的规定。一般在有年终奖的企业，是以员工在本年度内转正的时间月数考虑的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 ...查看全文

法律分析：该发，因为前一年的年终奖已经确定，已经属于劳动者所有，只是还未发放而已。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...查看全文

企业年终奖发放额度和形式没有固定标准，根据企业规定而定。年终奖是对员工工作业绩的肯定，虽然国家规定将其作为工资组成部分，但用人单位并非必须支付。具体发放方式取决于劳动合同、公司章程或其他协议的规定，如无规定则应按同工同酬原则处理。...查看全文

法律解析： 单位规定年终奖次年发放，本来就是将上年度应该享受的年终奖支付时间延后，年终奖是对员工一年辛勤劳动的奖励，当员工工作满了该年度，就已具备了享受条件(当然，最终金额可能还取决于考核指标)。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

律师分析:单位规定年终奖次年发放，本来就是将上年度应该享受的年终奖支付时间延后，年终奖是对员工一年辛勤劳动的奖励，当员工工作满了该年度，就已具备了享受条件(当然，最终金额可能还取决于考核指标)。法律依据:...查看全文

律师分析： 单位规定年终奖次年发放，本来就是将上年度应该享受的年终奖支付时间延后，年终奖是对员工一年辛勤劳动的奖励，当员工工作满了该年度，就已具备了享受条件(当然，最终金额可能还取决于考核指标)。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

律师解答： 单位规定年终奖次年发放，本来就是将上年度应该享受的年终奖支付时间延后，年终奖是对员工一年辛勤劳动的奖励，当员工工作满了该年度，就已具备了享受条件(当然，最终金额可能还取决于考核指标)。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

律师分析:离职后还能要求年终奖。在实操当中，我们企业要发放年终奖的时候，应当单独拟定年终奖的发放规定或者通知，规范年终奖的发放规则，并通知到员工或者公示。同时，在办理离职手续的时候，一定要交接清晰和判定清楚劳动关系，避免留...查看全文

律师分析： 离职后还能要求年终奖。在实操当中，我们企业要发放年终奖的时候，应当单独拟定年终奖的发放规定或者通知，规范年终奖的发放规则，并通知到员工或者公示。同时，在办理离职手续的时候，一定要交接清晰和判定清楚劳动关系，避免留下隐患...查看全文

6月入职年终奖怎么算      1、一年中的中途入职,年终奖怎么发放呢?      下面就...查看全文

年终奖个人所得税计算法律依据及计算公式。根据税务通知，居民个人取得全年一次性奖金可选择单独计算纳税或并入综合所得计算纳税。自2022年起，全年一次性奖金应并入综合所得计算纳税。...查看全文

律师分析： 至于是否发放年终奖，具体的标准和发放方式等，主要取决于本单位的相关制度，如果用人单位对此没有规定，则需要仲裁员或者法官具体问题具体分析。多数情况下，年底离职也应获得年终奖，按照在职时间的比例进行发放。不过，也有用人单位...查看全文

律师解答： 至于是否发放年终奖，具体的标准和发放方式等，主要取决于本单位的相关制度，如果用人单位对此没有规定，则需要仲裁员或者法官具体问题具体分析。多数情况下，年底离职也应获得年终奖，按照在职时间的比例进行发放。不过，也有用人单位...查看全文