一、工资发现金是否合法
1、工资发现金合法，不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，否则由劳动行政部门责令限期改正;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2、法律依据：
《工资支付暂行规定》第五条，工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、公司发工资时是否可以要求发现金
单位把工资直接给员工发现金是合法的，用人单位可以给劳动者发放现金也可以通过银行转账的形式进行发放工资。工资发现金是否违法，根据《工资支付暂行条例》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
工资性津贴的合规性：金还是银？
律师回答
摘要：工资发放应以法定货币支付，不得用实物或有价证券替代。单位不得拖欠工资，违者需支付赔偿金。根据相关法规，公司可以选择发放现金或通过银行转账方式支付工资。劳动者本人无法领取时可委托他人代领，也可委托银行代发。
延伸阅读
工资性津贴的合规性：法律规定与实际操作的差异
工资性津贴的合规性是指该津贴是否符合法律规定和要求。然而，实际操作中常常存在法律规定与实际操作之间的差异。这种差异可能源于不同地区、不同行业或不同企业对津贴的解释和执行方式不同。例如，某些地区可能对津贴的标准和限制有更具体的规定，而其他地区可能较为灵活。此外，企业内部的津贴政策和执行也可能存在差异，有些企业可能更注重激励员工，而其他企业则更注重成本控制。因此，为确保工资性津贴的合规性，企业应仔细研究并遵守适用的法律法规，同时根据实际情况制定明确的津贴政策，并确保其与实际操作一致。这样可以避免因法律规定与实际操作之间的差异而导致的潜在风险和法律责任。
工资性津贴的合规性是指该津贴是否符合法律规定和要求。然而，实际操作中常常存在法律规定与实际操作之间的差异。这种差异可能源于不同地区、不同行业或不同企业对津贴的解释和执行方式不同。例如，某些地区可能对津贴的标准和限制有更具体的规定，而其他地区可能较为灵活。此外，企业内部的津贴政策和执行也可能存在差异，有些企业可能更注重激励员工，而其他企业则更注重成本控制。因此，为确保工资性津贴的合规性，企业应仔细研究并遵守适用的法律法规，同时根据实际情况制定明确的津贴政策，并确保其与实际操作一致。这样可以避免因法律规定与实际操作之间的差异而导致的潜在风险和法律责任。
结语：根据《工资支付暂行规定》和《中华人民共和国劳动法》的规定，工资应当以法定货币支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，否则将承担相应的法律责任。同时，单位可以选择将工资以现金或通过银行转账的方式发放给员工。为确保工资性津贴的合规性，企业应遵守相关法律法规并制定明确的津贴政策，以避免潜在风险和法律责任的产生。
法律依据
中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第四章 职业学校和职业培训机构 第四十二条 职业学校按照规定的收费标准和办法，收取学费和其他必要费用；符合国家规定条件的，应当予以减免；不得以介绍工作、安排实习实训等名义违法收取费用。
职业培训机构、职业学校面向社会开展培训的，按照国家有关规定收取费用。
中华人民共和国教师法（2009修正）：第六章 待遇 第二十六条 中小学教师和职业学校教师享受教龄津贴和其他津贴，具体办法由国务院教育行政部门会同有关部门制定。
中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第四章 职业学校和职业培训机构 第三十六条 职业学校应当依法办学，依据章程自主管理。
职业学校在办学中可以开展下列活动：
（一）根据产业需求，依法自主设置专业；
（二）基于职业教育标准制定人才培养方案，依法自主选用或者编写专业课程教材；
（三）根据培养技术技能人才的需要，自主设置学习制度，安排教学过程；
（四）在基本学制基础上，适当调整修业年限，实行弹性学习制度；
（五）依法自主选聘专业课教师。
职业培训机构、职业学校面向社会开展培训的，按照国家有关规定收取费用。
中华人民共和国教师法（2009修正）：第六章 待遇 第二十六条 中小学教师和职业学校教师享受教龄津贴和其他津贴，具体办法由国务院教育行政部门会同有关部门制定。
中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第四章 职业学校和职业培训机构 第三十六条 职业学校应当依法办学，依据章程自主管理。
职业学校在办学中可以开展下列活动：
（一）根据产业需求，依法自主设置专业；
（二）基于职业教育标准制定人才培养方案，依法自主选用或者编写专业课程教材；
（三）根据培养技术技能人才的需要，自主设置学习制度，安排教学过程；
（四）在基本学制基础上，适当调整修业年限，实行弹性学习制度；
（五）依法自主选聘专业课教师。
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