无论是否是工伤，都肯定不合法，工伤期间是不可以解除合同的，最少要顺延至治疗结束进行伤残鉴定为止，如被鉴定构成残疾，单位也无权解除合同，只有自己有权解除，而且还可以要求赔偿。建议向劳动监察部门投诉，
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条；劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
工伤后公司未能续签合同的合法性
律师回答
摘要：工伤期间不可解除合同，如构成残疾只能自行解除并要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，用人单位不能解除以下情形的劳动合同：未进行职业健康检查的接触职业病危害劳动者；患有职业病或因工负伤丧失劳动能力的；在规定医疗期内的非工伤病患者；孕期、产期、哺乳期的女职工；连续工作满十五年且距退休不足五年的员工；其他法律规定的情形。建议向劳动监察部门投诉。
延伸阅读
工伤后公司未能续签合同的法律责任及补偿探讨
在工伤后，公司未能续签合同引发了法律责任和补偿的问题。根据劳动法的规定，雇主应当对工伤员工提供必要的医疗救治和休假，同时保护其合法权益。如果公司未能续签合同，可能构成违法行为。根据具体情况，工伤员工可以通过法律途径维护自己的权益，包括提起劳动仲裁或者诉讼。对于公司的法律责任，可能包括支付相应的赔偿金或者承担其他法律后果。此外，工伤员工还可以向劳动保障部门申请工伤赔偿金，以获得经济上的补偿。综上所述，工伤后公司未能续签合同涉及到法律责任和补偿问题，需要根据具体情况进行综合考虑和解决。
在工伤后，公司未能续签合同引发了法律责任和补偿的问题。根据劳动法的规定，雇主应当对工伤员工提供必要的医疗救治和休假，同时保护其合法权益。如果公司未能续签合同，可能构成违法行为。根据具体情况，工伤员工可以通过法律途径维护自己的权益，包括提起劳动仲裁或者诉讼。对于公司的法律责任，可能包括支付相应的赔偿金或者承担其他法律后果。此外，工伤员工还可以向劳动保障部门申请工伤赔偿金，以获得经济上的补偿。综上所述，工伤后公司未能续签合同涉及到法律责任和补偿问题，需要根据具体情况进行综合考虑和解决。
结语：无论是否是工伤，都肯定不合法。工伤期间是不可以解除合同的，最少要顺延至治疗结束进行伤残鉴定为止。如被鉴定构成残疾，单位也无权解除合同，只有自己有权解除，而且还可以要求赔偿。建议向劳动监察部门投诉，维护自身权益。劳动合同法第四十二条明确规定了禁止解除合同的情形，包括工伤相关的情况。工伤后公司未能续签合同涉及到法律责任和补偿问题，需要根据具体情况进行综合考虑和解决。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 劳动者有权依法参加和组织工会。
工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十四条 工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督。对工会提出的意见，企业或者主管部门应当认真处理，并将处理结果书面通知工会。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第五章 工会的经费和财产 第四十六条 各级人民政府和用人单位应当为工会办公和开展活动，提供必要的设施和活动场所等物质条件。
工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十四条 工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督。对工会提出的意见，企业或者主管部门应当认真处理，并将处理结果书面通知工会。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第五章 工会的经费和财产 第四十六条 各级人民政府和用人单位应当为工会办公和开展活动，提供必要的设施和活动场所等物质条件。
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