公司要求上四休三合法吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司上四休三合法吗?

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法律分析：一、公司上四休三合法吗?合法。只要公司事先和员工协商，意见一致。二、相关规定第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动...查看全文

问公司安排每周上四休三合理吗？

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法律分析：单位要求周六上班，如果是经双方协商一致，依法安排劳动者加班；或者单位的工时制度就是劳动者每日工作不超过八小时、平均每周工作不超过四十四小时，且每周休息一天的，合法。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条...查看全文

问公司要求加班四小时合法吗

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法律分析：一、公司要求加班四小时合法吗公司强迫加班是违法的。根据法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。若用人单位因生产经营需要延长工作时间的，可以与劳动者协商，协商一致后可延长，一...查看全文

问公司强制实行上四休三来降低员工工资合法吗？

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公司单休不违反劳动法，但劳动者遇到工资纠纷时需要专业律师的帮助。律师能帮助劳动者准确提出权益诉求，形成正确的维权方案，解脱劳动者的办案负担。劳动者面临的风险包括取证难、费时费力，但专业律师可以帮助他们快速理清纠纷点，找到合法证据并...查看全文

问公司要求周六上班合法吗

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中国劳动法规定了三种工时制度，分别是标准工时制、综合工时制和不定时工时制。标准工时制要求每日工作8小时，每周工作40小时。有条件的企业应该采用标准工时制。对于不能采用标准工时制的企业，劳动者每天工作不得超过8小时，每周工作不得超过...查看全文

问公司要求上交手机合法吗

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一、要求员工上班交手机违法吗 1、如果公司的规章制度有要求劳动者上班期间交手机，下班后退还手机的，公司的行为是合法的。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权...查看全文

问公司上班要求上交手机合法吗?

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问公司要求员工无薪休假合法吗

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法律分析：法定节假日公司要求上班也是合法的,但前提需要支付一笔加班的费用,而且双方还需要在自愿的情况之下进行办理,如果员工不愿意加班而强制性要求加班的,那么就需要承担起法律的责任。但是如果法定节假日加班公司不给加班费就是违法的，...查看全文

问公司要求员工无薪休假合法吗

答

法律分析：法定节假日公司要求上班也是合法的,但前提需要支付一笔加班的费用,而且双方还需要在自愿的情况之下进行办理,如果员工不愿意加班而强制性要求加班的,那么就需要承担起法律的责任。但是如果法定节假日加班公司不给加班费就是违...查看全文

问公司要求员工无薪休假合法吗

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问公司还要求员工上一休一、这种行为合法吗？

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劳动法规定每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时，用人单位应保证每周至少休息1日。根据生产经营需要，可经工会和劳动者协商后延长工作时间，一般不超过1小时。特殊情况下，经劳动行政部门批准，可实行其他工作和休息办法。...查看全文

问公司要求长期上夜班合法吗？

答

法律解析：不合法。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 ...查看全文

问公司上班要求交手机合法吗

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一、上班必须交手机合法吗 1、依据我国相关法律的规定，如果上班带手机影响工作的，并且用人单位要制度是明确规定上班不能带手机的，上交手机是合法的，但用人单位要保障劳动者亲属在紧急情况下，能联系到劳动者。 2、法律规定：《中华人民共和...查看全文

问公司要求长期上夜班合法吗？

答

律师分析：不合法。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 ...查看全文

问公司要求上班交手机合法吗

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问公司突然要求上夜班合法吗？

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律师分析：关于公司突然要求员工上夜班的合法性问题，需要考虑以下因素：1. 劳动法规。《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当依法与劳动者订立书面劳动合同，并在合同中约定工作内容、工作时间、工作地点和劳动报酬等事项。如果公司要求...查看全文

问公司要求签三年合同合理吗？

答

律师分析：劳动法当中对于劳动合同时间的分类，一共分为三种，分别是有固定期限，无固定期限，还有一种就是以完成一定的工作为期限的。所以公司签3年的劳动合同这并不违法，最起码在这三年之内，劳动者和用人单位都必须严格遵守合同当中的内容。...查看全文

问公司要求签三年合同合理吗

答

劳动法当中对于劳动合同时间的分类，一共分为三种，分别是有固定期限，无固定期限，还有一种就是以完成一定的工作为期限的。所以公司签3年的劳动合同这并不违法，最起码在这三年之内，劳动者和用人单位都必须严格遵守合同当中的内容。...查看全文

问公司要求签三年合同合理吗？

答

法律解析：劳动法当中对于劳动合同时间的分类，一共分为三种，分别是有固定期限，无固定期限，还有一种就是以完成一定的工作为期限的。所以公司签3年的劳动合同这并不违法，最起码在这三年之内，劳动者和用人单位都必须严格遵守合同当中的内容。...查看全文

问公司要求无薪休假合理吗？

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连续工作一年以上的员工可以享受带薪年休假,无薪放假违反劳动法。根据《劳动法》第四十五条规定,劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假,报酬是平常正常上班的日工资。这是我国劳动法的规定,因为休假是劳动者的基本权利之一,用人单位不得拒...查看全文