律师分析：
对于员工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：
如果连续工作年龄不足两年，则应支付该人工资的60%果连续工作年龄小于三年，则根据该人的70%的工资计发作不到不到四年，则按照80%的工资计发续工作四年到六年根据工人80%的工资计发续工作六年到八年，则根据该人工资的90%计发于8岁及以上的工作年龄，他的工资应该根据本人工资100%计发。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
