劳动合同法第17条规定的是关于哪方面的内容-法律问答|晖律网

摘要：劳动合同法第17条规定了劳动合同应具备的内容，包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。劳动合同无效或部分无效的情况包括通过欺诈、胁迫等手段订立的、用人单位免除法定责任的、违反法律强制性规定的。劳动合同的主体、内容和程序必须符合法律规定，合法有效的劳动合同应由用人单位制定并提供给劳动者保存。

一、劳动合同法第17条规定的是关于哪方面的内容？
是对劳动合同应当具备的内容的规定。
《劳动合同法》
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
二、劳动合同无效或者部分无效的是怎么规定的？
1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。双方应当在订立劳动合同、拟定劳动合同条款时出于自愿，要遵守诚实信用原则。欺诈、胁迫手段或者乘人之危使劳动关系的一方违背了他们的真实意愿。
2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效。劳动合同订立应遵循公平原则，核心含义就是要求劳动合同当事人的权利与义务相一致。为了保障劳动者的合法权益，用人单位免除己方法定责任如“一律不支付经济补偿金”，“生死病老都与企业无关”等条款无效。
3.违反法律、行政法规强制性规定的。
劳动合同主体、内容必须符合法律的规定，否则不能产生法律效力。主体必须合法。即签订劳动合同的双方必须符合法律规定的用人单位资格和劳动者资格。内容必须合法，我国在《劳动法》以及相关的法律规定中，有很多强制性的规定，用人单位必须遵守。如果违反法律的强制性规定，则该条款无效。程序必须合法。
我国的法律对于劳动合同使用的版本没有统一的规定，一般都是由用人单位自行起草制定，只要劳动合同中有法律规定的必备条款，那么在劳动者自愿的情况下签订的，该劳动合同就是合法有效的，而且用人单位必须给劳动者一份保存。

劳动合同法第17条规定的是关于哪方面的内容

问劳动合同法44条第一项是关于哪方面的内容

问劳动合同第14条规定的内容

问劳动合同法第31条规定的内容有哪些？

问劳动合同法第41条规定内容

问劳动合同法第37条规定内容

问劳动合同法第37条规定内容

问劳动合同法第10条规定内容

问劳动合同法第37条规定内容

问劳动合同法第36条规定内容

问劳动合同法第36条规定内容

问劳动合同法第38条规定内容

问劳动合同法第83条规定内容

问劳动合同法第39条规定内容

问劳动合同法第51条规定的内容是什么？

问劳动合同法第39条规定的内容是什么

问劳动合同法第47条规定的内容是什么

问劳动合同法第七条规定的内容是什么？

问劳动法第94条规定的内容

问劳动法第五十条规定的内容是哪些

问劳动合同法第32条规定了哪些内容？

推荐律师

周留侠