律师解答:
看具体情况来进行判定:
其一、公司被国有企业收购后,公司的性质变为国有企业,则原公司的员工变为国企员工;
其二、不符合上述情况的,不是国企员工。
【法律依据】:
《中华人民共和国公司法》第六十四条 国有独资公司的设立和组织机构,适用本节规定;本节没有规定的,适用本章第一节、第二节的规定。 本法所称国有独资公司,是指国家单独出资、由国务院或者地方人民政府授权本级人民政府国有资产监督管理机构履行出资人职责的有限责任公司。
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看具体情况来进行判定:
其一、公司被国有企业收购后,公司的性质变为国有企业,则原公司的员工变为国企员工;
其二、不符合上述情况的,不是国企员工。
【法律依据】:
《中华人民共和国公司法》第六十四条 国有独资公司的设立和组织机构,适用本节规定;本节没有规定的,适用本章第一节、第二节的规定。 本法所称国有独资公司,是指国家单独出资、由国务院或者地方人民政府授权本级人民政府国有资产监督管理机构履行出资人职责的有限责任公司。
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法律解析: 看具体情况来进行判定: 其一、公司被国有企业收购后,公司的性质变为国有企业,则原公司的员工变为国企员工; 其二、不符合上述情况的,不是国企员工。 【法律依据】: 《中华人民共和国公司法》第六十四条 国有独资公司的设立...查看全文
律师分析: 看具体情况来进行判定: 其一、公司被国有企业收购后,公司的性质变为国有企业,则原公司的员工变为国企员工; 其二、不符合上述情况的,不是国企员工。 【法律依据】: 《中华人民共和国公司法》第六十四条 国有独资公司的设立...查看全文
公司被国企收购会不会变成国企 公司被国有企业收购后,会不会变成国有企业要依据收购后公司的性质而定,是不能一概而论的。 《中华人民共和国公司法》 第六十四条 国有独资公司的设立和组织机构,适用本节规定;本节没有规定的,适用本章第一...查看全文
律师解答: 看具体情况来进行判定: 其一、公司被国有企业收购后,公司的性质变为国有企业,则原公司的员工变为国企员工; 其二、不符合上述情况的,不是国企员工。 【法律依据】: 《中华人民共和国公司法》第六十四条 国有独资公司的设立...查看全文
法律解析: 看具体情况来进行判定: 其一、公司被国有企业收购后,公司的性质变为国有企业,则原公司的员工变为国企员工; 其二、不符合上述情况的,不是国企员工。 【法律依据】: 《中华人民共和国公司法》第六十四条 国有独资公司的设立...查看全文
律师分析: 看具体情况来进行判定: 其一、公司被国有企业收购后,公司的性质变为国有企业,则原公司的员工变为国企员工; 其二、不符合上述情况的,不是国企员工。 【法律依据】: 《中华人民共和国公司法》第六十四条 国有独资公司的设立...查看全文
私企被国企收购后,员工会变成国企在编员工吗? 私人企业被国企收购员工的劳动关系不变。政策取决于被收购的私营企业雇主可否强势、积极、为自己的嫡系队伍留战略地位,以及正式整合方案中人员配置政策。员工原则上全部接收,原工资、福利待遇保持...查看全文
律师解答: 公司被国企收购不是一定会变成国企。应当按照企业的资本性质进行判断。若该被收购公司中,国有企业已经占据绝对控股地位的,则应当认定为国有企业。若被收购公司中,国有企业未形成绝对支配的,则不得认定为国有企业。 【法律依据】...查看全文
公司被国企收购会不会变成国企 公司被国有企业收购后,会不会变成国有企业要依据收购后公司的性质而定,是不能一概而论的。 《中华人民共和国公司法》 第六十四条 国有独资公司的设立和组织机构,适用本节规定;本节没有规定的,适用本章第一...查看全文
法律解析: 不会,劳动关系不变。 1.于政策:取决于被收购的私营企业雇主可否强势、积极、为自己的嫡系队伍留战略地位,以及正式整合方案中人员配置政策。 2.于个人:取决于你工作的性质,自己考量一下可否能够继续发挥(重要)作用,竞争力...查看全文
法律解析: 不会,劳动关系不变。 1.于政策:取决于被收购的私营企业雇主可否强势、积极、为自己的嫡系队伍留战略地位,以及正式整合方案中人员配置政策。 2.于个人:取决于你工作的性质,自己考量一下可否能够继续发挥(重要)作用,竞争力...查看全文
律师解答: 不会,劳动关系不变。 1.于政策:取决于被收购的私营企业雇主可否强势、积极、为自己的嫡系队伍留战略地位,以及正式整合方案中人员配置政策。 2.于个人:取决于你工作的性质,自己考量一下可否能够继续发挥(重要)作用,竞争力...查看全文
公司被国企收购会不会变成国企 公司被国有企业收购后,会不会变成国有企业要依据收购后公司的性质而定,是不能一概而论的。 《中华人民共和国公司法》 第六十四条 国有独资公司的设立和组织机构,适用本节规定;本节没有规定的,适用本章第一...查看全文
私人企业被国企收购后,员工的劳动合同仍然有效。他们与收购方国企之间建立了劳动关系。双方可以商议修改原有合同或签订新的合同。如果国企要裁员,必须支付劳动者相应的经济补偿金。...查看全文
改制企业的员工,公司并购安置员工常见的做法是,全盘接收目标公司的全部员工。私营企业的员工对企业的依附性较小,故在私营企业的收购中,员工安置的问题不大。而对于有国企背景企业的收购,则需特别慎重。 &n...查看全文
公司被收购后,原劳动合同应继续履行,如不履行则需支付经济补偿。合并或分立时,原劳动合同仍有效,由继承权利和义务的单位履行。如不履行,需支付经济补偿,按工作年限计算。劳动者被安排到新单位工作,原单位工作年限合并计算为新单位工作年限。...查看全文
不会,劳动关系不变。 1.于政策:取决于被收购的私营企业雇主可否强势、积极、为自己的嫡系队伍留战略地位,以及正式整合方案中人员配置政策。 2.于个人:取决于你工作的性质,自己考量一下可否能够继续发挥(重要)作用,竞争力分析,奉献,...查看全文
本文介绍了收购方在收购过程中需要遵守的原则,即不主动开除任何员工,以避开可能支出的经济补偿金。同时,对于特殊员工,如“三期”中的女职工和工伤、工亡员工,收购方会采取特殊对待措施,以确保企业的稳定和收购的顺利进行。...查看全文
国企收购法律规定:国有独资公司的设立和组织机构适用公司法相关规定。国有独资公司是指国家单独出资、由政府授权的有限责任公司。收购是指企业用现金或证券购买另一企业的股权或资产,以获得对其全部或部分资产的所有权或控制权。...查看全文
被收购的私营企业的劳动关系不会发生变化,取决于雇主的实力和整合方案中的人员政策。对个人而言,要考虑自己的工作性质、竞争力、奉献度和淘汰风险,判断是否能够继续发挥重要作用。...查看全文
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