被国企收购就是国企员工嘛？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问被国企收购就是国企员工吗？

答

法律解析：看具体情况来进行判定：其一、公司被国有企业收购后，公司的性质变为国有企业，则原公司的员工变为国企员工；其二、不符合上述情况的，不是国企员工。【法律依据】：《中华人民共和国公司法》第六十四条国有独资公司的设立...查看全文

问被国企收购就是国企员工吗？

答

律师分析：看具体情况来进行判定：其一、公司被国有企业收购后，公司的性质变为国有企业，则原公司的员工变为国企员工；其二、不符合上述情况的，不是国企员工。【法律依据】：《中华人民共和国公司法》第六十四条国有独资公司的设立...查看全文

问被国企收购就是国企吗

答

公司被国企收购会不会变成国企公司被国有企业收购后，会不会变成国有企业要依据收购后公司的性质而定，是不能一概而论的。《中华人民共和国公司法》第六十四条　国有独资公司的设立和组织机构，适用本节规定；本节没有规定的，适用本章第一...查看全文

问被国企收购的公司员工是国企编制嘛？

答

律师解答：看具体情况来进行判定：其一、公司被国有企业收购后，公司的性质变为国有企业，则原公司的员工变为国企员工；其二、不符合上述情况的，不是国企员工。【法律依据】：《中华人民共和国公司法》第六十四条国有独资公司的设立...查看全文

私企被国企收购后,员工会变成国企在编员工吗? 私人企业被国企收购员工的劳动关系不变。政策取决于被收购的私营企业雇主可否强势、积极、为自己的嫡系队伍留战略地位，以及正式整合方案中人员配置政策。员工原则上全部接收，原工资、福利待遇保持...查看全文

问公司被国企收购会变成国企嘛？

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律师解答：公司被国企收购不是一定会变成国企。应当按照企业的资本性质进行判断。若该被收购公司中，国有企业已经占据绝对控股地位的，则应当认定为国有企业。若被收购公司中，国有企业未形成绝对支配的，则不得认定为国有企业。【法律依据】...查看全文

问国企被收购了还是国企吗

答

问私企被国企收购后会变成国企职员吗？

答

法律解析：不会，劳动关系不变。 1.于政策：取决于被收购的私营企业雇主可否强势、积极、为自己的嫡系队伍留战略地位，以及正式整合方案中人员配置政策。 2.于个人：取决于你工作的性质，自己考量一下可否能够继续发挥（重要）作用，竞争力...查看全文

问私企被国企收购后会变成国企职员吗？

答

问私企被国企收购后会变成国企职员吗？

答

律师解答：不会，劳动关系不变。 1.于政策：取决于被收购的私营企业雇主可否强势、积极、为自己的嫡系队伍留战略地位，以及正式整合方案中人员配置政策。 2.于个人：取决于你工作的性质，自己考量一下可否能够继续发挥（重要）作用，竞争力...查看全文

问被国企收购的私企算国企吗

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问私人企业被国企收购员工怎么办

答

私人企业被国企收购后，员工的劳动合同仍然有效。他们与收购方国企之间建立了劳动关系。双方可以商议修改原有合同或签订新的合同。如果国企要裁员，必须支付劳动者相应的经济补偿金。...查看全文

问私企被国企收购后,私企员工怎么处置

答

改制企业的员工，公司并购安置员工常见的做法是，全盘接收目标公司的全部员工。私营企业的员工对企业的依附性较小，故在私营企业的收购中，员工安置的问题不大。而对于有国企背景企业的收购，则需特别慎重。 &n...查看全文

问私企被国企收购后,私企员工怎么处置

答

公司被收购后，原劳动合同应继续履行，如不履行则需支付经济补偿。合并或分立时，原劳动合同仍有效，由继承权利和义务的单位履行。如不履行，需支付经济补偿，按工作年限计算。劳动者被安排到新单位工作，原单位工作年限合并计算为新单位工作年限。...查看全文

问被国企收购后员工能转正式

答

不会，劳动关系不变。 1.于政策：取决于被收购的私营企业雇主可否强势、积极、为自己的嫡系队伍留战略地位，以及正式整合方案中人员配置政策。 2.于个人：取决于你工作的性质，自己考量一下可否能够继续发挥（重要）作用，竞争力分析，奉献，...查看全文

问国企收购私企后的员工安置

答

本文介绍了收购方在收购过程中需要遵守的原则，即不主动开除任何员工，以避开可能支出的经济补偿金。同时，对于特殊员工，如“三期”中的女职工和工伤、工亡员工，收购方会采取特殊对待措施，以确保企业的稳定和收购的顺利进行。...查看全文

问国企是否可以被私企收购？

答

国企收购法律规定：国有独资公司的设立和组织机构适用公司法相关规定。国有独资公司是指国家单独出资、由政府授权的有限责任公司。收购是指企业用现金或证券购买另一企业的股权或资产，以获得对其全部或部分资产的所有权或控制权。...查看全文

问国企收购私企，员工是否能转成正式员工？

答

被收购的私营企业的劳动关系不会发生变化，取决于雇主的实力和整合方案中的人员政策。对个人而言，要考虑自己的工作性质、竞争力、奉献度和淘汰风险，判断是否能够继续发挥重要作用。...查看全文