公司被收购，原来的劳动合同应该继续履行，如果不履行的，公司就得支付给该员工一定的经济补偿。
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
原劳动合同不继续履行的，应当支付经济补偿金，经济补偿金是按照工作年限进行支付，每满一年算一个月，不满6个月的算半个月，计算基数为按离职前十二个月的
平均工资进行计算。
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
《劳动合同法实施条例》
第十条
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
私企被国企收购后,私企员工怎么处置
律师回答
摘要：公司被收购后，原劳动合同应继续履行，如不履行则需支付经济补偿。合并或分立时，原劳动合同仍有效，由继承权利和义务的单位履行。如不履行，需支付经济补偿，按工作年限计算。劳动者被安排到新单位工作，原单位工作年限合并计算为新单位工作年限。已支付补偿的，新单位不再计算原单位工作年限。《劳动合同法实施条例》第十条规定。
延伸阅读
私企被国企收购后，私企员工的权益保障与职业发展
私企被国企收购后，私企员工的权益保障与职业发展是一个重要的关注点。在这个过程中，确保员工的权益得到充分的保护至关重要。首先，国企应该尊重私企员工的劳动合同和权益，确保他们的工资、福利和工作条件不受损害。其次，国企可以提供培训和晋升机会，帮助私企员工适应新的工作环境，并提升职业技能。此外，国企还可以建立良好的沟通渠道，听取私企员工的意见和建议，为他们提供合理的职业发展路径。通过这些措施，私企员工可以在收购后获得稳定的职业发展和更好的工作前景。
私企被国企收购后，私企员工的权益保障与职业发展是一个重要的关注点。在这个过程中，确保员工的权益得到充分的保护至关重要。首先，国企应该尊重私企员工的劳动合同和权益，确保他们的工资、福利和工作条件不受损害。其次，国企可以提供培训和晋升机会，帮助私企员工适应新的工作环境，并提升职业技能。此外，国企还可以建立良好的沟通渠道，听取私企员工的意见和建议，为他们提供合理的职业发展路径。通过这些措施，私企员工可以在收购后获得稳定的职业发展和更好的工作前景。
结语：在公司被收购的情况下，根据《劳动合同法实施条例》，原劳动合同应继续履行，若不履行，公司需支付相应的经济补偿金。同时，在用人单位发生合并或分立等情况下，原劳动合同仍然有效，由继承权利和义务的用人单位继续履行。如原劳动合同不再履行，应支付按工作年限计算的经济补偿金。劳动者从原用人单位被安排到新用人单位工作的，工作年限可合并计算。私企被国企收购后，确保员工权益保障与职业发展至关重要，国企应尊重劳动合同、提供培训和晋升机会，并建立良好的沟通渠道，以促进员工稳定的职业发展和更好的工作前景。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
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（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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