私企转国企后员工怎么办-法律问答|晖律网

相关法律问题

问私企被国企收购后,私企员工怎么处置

改制企业的员工，公司并购安置员工常见的做法是，全盘接收目标公司的全部员工。私营企业的员工对企业的依附性较小，故在私营企业的收购中，员工安置的问题不大。而对于有国企背景企业的收购，则需特别慎重。 &n...查看全文

问私企被国企收购后,私企员工怎么处置

公司被收购后，原劳动合同应继续履行，如不履行则需支付经济补偿。合并或分立时，原劳动合同仍有效，由继承权利和义务的单位履行。如不履行，需支付经济补偿，按工作年限计算。劳动者被安排到新单位工作，原单位工作年限合并计算为新单位工作年限。...查看全文

问私人企业被国企收购员工怎么办

答

私人企业被国企收购后，员工的劳动合同仍然有效。他们与收购方国企之间建立了劳动关系。双方可以商议修改原有合同或签订新的合同。如果国企要裁员，必须支付劳动者相应的经济补偿金。...查看全文

问私企被国企收购后,员工会变成国企在编员工吗?

答

私企被国企收购后,员工会变成国企在编员工吗? 私人企业被国企收购员工的劳动关系不变。政策取决于被收购的私营企业雇主可否强势、积极、为自己的嫡系队伍留战略地位，以及正式整合方案中人员配置政策。员工原则上全部接收，原工资、福利待遇保持...查看全文

问国企收购私企后的员工安置

答

本文介绍了收购方在收购过程中需要遵守的原则，即不主动开除任何员工，以避开可能支出的经济补偿金。同时，对于特殊员工，如“三期”中的女职工和工伤、工亡员工，收购方会采取特殊对待措施，以确保企业的稳定和收购的顺利进行。...查看全文

问国企合并后员工怎么办？

答

律师分析：公司合并之后，被合并公司的员工，因薪酬、岗位、福利等因素会发生变化，员工可以自由选择去留，如果选择离开，员工可以向公司申请一定的补偿。公司合并后，被合并公司的员工，因薪酬、岗位、福利等因素变化，员工有权自由选择去留。若...查看全文

问国企收购私企，员工是否能转成正式员工？

答

被收购的私营企业的劳动关系不会发生变化，取决于雇主的实力和整合方案中的人员政策。对个人而言，要考虑自己的工作性质、竞争力、奉献度和淘汰风险，判断是否能够继续发挥重要作用。...查看全文

问国企改制成私企职工怎么办

答

在公司制改建过程中,企业依照国家有关规定支付解除劳动合同的职工的经济补偿金,以及为移交社会保障机构管理的职工一次性缴付的社会保险费,可从改建企业净资产中扣除或者以改建企业剥离资产的出售收入优先支付。&nbs...查看全文

问国企改制成私企职工怎么办？

答

律师分析：在公司制改建过程中，企业依照国家有关规定支付解除劳动合同的职工的经济补偿金，以及为移交社会保障机构管理的职工一次性缴付的社会保险费，可从改建企业净资产中扣除或者以改建企业剥离资产的出售收入优先支付。【法律依据】： ...查看全文

问私企破产员工怎么办

答

法律分析：用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿；同时支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ...查看全文

问私企员工被辞退，怎么办？

答

法律分析：一、私企员工被辞退，怎么办？不管是私企还是国企，其实都是不能随便辞退员工的。根据《劳动合同法》中的规定，单位要辞退员工的，需要符合法定的情形，如员工被依法追究了刑事责任、员工在试用期内证明并不满足录取条件、有...查看全文

问私企员工被辞退怎么办

答

法律分析：　　一、有以下两种办法：1、单位辞退员工，那么根据不同的原因需要支付员工经济补偿或者赔偿金，如果员工过错是没有的情况下。2、单位克扣员工工资，那么员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权...查看全文

问私企员工退休怎么办理

答

法律分析：私企职工退休的办理流程具体如下：申请人填写《企业职工退休申请表》、《企业退休(职)人员缴费基本情况确认表》(个人信息部分)，用人单位或档案托管机构盖章确认后，由申请人携带到县政务服务中心一楼大厅人社局窗口办理。具体内...查看全文

问国企员工可以入股私企吗

答

法律解析：国有单位正式员工是可以投资持股的。【法律依据】: 《中华人民共和国公司法》第四条公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。第三十三条股东有权查阅、复制公司章程、股东会会议记录、董事会会议决议...查看全文

问私企被国企收购后会变成国企职员吗？

答

法律解析：不会，劳动关系不变。 1.于政策：取决于被收购的私营企业雇主可否强势、积极、为自己的嫡系队伍留战略地位，以及正式整合方案中人员配置政策。 2.于个人：取决于你工作的性质，自己考量一下可否能够继续发挥（重要）作用，竞争力...查看全文

问私企被国企收购后会变成国企职员吗？

答

问私企被国企收购后会变成国企职员吗？

答

律师解答：不会，劳动关系不变。 1.于政策：取决于被收购的私营企业雇主可否强势、积极、为自己的嫡系队伍留战略地位，以及正式整合方案中人员配置政策。 2.于个人：取决于你工作的性质，自己考量一下可否能够继续发挥（重要）作用，竞争力...查看全文

问国企收购私企后，员工资产处理问题

答

收购企业时，常见的做法是全盘接收员工，保持原待遇并给过渡期。过渡期后，员工需重新签订合同竞争上岗。未签合同的需补签，避免双倍赔偿。原则上不开除员工，特殊员工需特殊对待，以确保稳定和顺利收购。...查看全文

问国企收购私企后，员工权益如何保障？

答

国企收购流程及法律适用范围。国企收购流程包括明确动机、制定战略、成立小组、选择顾问、确定目标、聘请顾问、接洽股东、签订意向书、整合计划、尽职调查、谈判协议、签约成交。国有独资公司的设立及组织机构适用公司法第64条，若无规定则适用本...查看全文

问私企员工转正什么区别？

答

律师分析：试用期与正式入职的区别在于，用人单位有权以劳动者试用期不合格提出解除双方的劳动合同而不需要支付经济补偿金，并且劳动者有权提前3天提出解除双方的劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单...查看全文