律师分析： 如果员工不能完成月定额任务量，那企业要给他换岗、培训，换岗后仍然不能完成规定工作量的，才能解除劳动合同，而且要支付经济补偿金。需要注意的是，这里的“调整工作岗位”是不需劳动者同意的，而在实践中很多企业往往会滥用该条。现...查看全文

法律解析： 如果员工不能完成月定额任务量，那企业要给他换岗、培训，换岗后仍然不能完成规定工作量的，才能解除劳动合同，而且要支付经济补偿金。需要注意的是，这里的“调整工作岗位”是不需劳动者同意的，而在实践中很多企业往往会滥用该条。现...查看全文

律师解答： 如果员工不能完成月定额任务量，那企业要给他换岗、培训，换岗后仍然不能完成规定工作量的，才能解除劳动合同，而且要支付经济补偿金。需要注意的是，这里的“调整工作岗位”是不需劳动者同意的，而在实践中很多企业往往会滥用该条。现...查看全文

根据现行法律规定，如果劳动者经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同。在解除合同时，用人单位应提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资。如果劳动者确实属于不能胜任工作情形，经过培训或调整工作岗位后仍不能...查看全文

律师分析： 根据现行相关法律规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。因此所说情形如属于不能胜任工作情形，经...查看全文

根据现行相关法律规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。因此所说情形如属于不能胜任工作情形，经过培训或者调...查看全文

贷款额度申请需通过二次审核，综合评分达标才会下款。额度由银行根据个人信用状况决定，包括收入、负债比、工作情况等。谨防网上诈骗，不要轻信高额佣金诱惑，避免被引导到恶意网站或诈骗App。诈骗者常利用社交软件、短信等方式，声称安全无风险...查看全文

在我们的日常生活当中，在劳动合同是需要约定项目的一些具体情况的，比如说项目结束的时间，以及解除劳动合同的一些具体情形，当然对于大多数签订劳动合同的人来说，他们更关心的是劳动合同当中所规定的义务和权利，那么，劳动合同约定项目结束是否...查看全文

旷工的认定在法律上没有明确规定，而是根据公司或事业单位的规章制度来决定。根据劳动合同法，劳动者无故不上班属于旷工要看公司规章制度的约定。以前的《企业职工奖惩条例》规定了旷工的认定标准，但已被劳动合同法取代。一般认为，旷工需要满足三...查看全文

根据题目所给条件，用人单位可以不经通知即解除劳动合同的情况包括：在试用期内被证明不符合录用条件的、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、对用人单位利益造成重大损失的、被依法追究了刑事责任的。因此，答案为“在试用...查看全文

辞职前最后一个月有休息日，若需要上班按加班处理，可调休或支付加班费。递交辞职报告后，一个月内完成交接工作即可办理离职手续。若有未调休的加班，需支付加班费用。根据劳动合同法，劳动者提前30日书面通知用人单位可解除合同，试用期内提前3...查看全文

病假期限过后可以辞退员工吗？根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假期间不可以辞退病患员工，但病假之后可以进行辞退。医疗期是指患病或非因工负伤员工停止工作治病的时限，根据工作年限和在单位工作年限的不同，医疗期可为3个月到2...查看全文

帮别人办事收钱未办成不构成诈骗，退款即可。送钱需分情况：无知情不构罪，有认识构行贿罪。诈骗需恶意骗财，若款用于办事无虚构或隐瞒，为民事纠纷非诈骗。...查看全文

律师解答： 可以。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。因此所说情形如属于不能胜任工作情形，经过培训或者调整工...查看全文

法律解析： 可以。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。因此所说情形如属于不能胜任工作情形，经过培训或者调整工...查看全文

律师分析： 可以。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。因此所说情形如属于不能胜任工作情形，经过培训或者调整工...查看全文

法律解析： 可以。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。因此所说情形如属于不能胜任工作情形，经过培训或者调整工...查看全文

不合法，用人单位提出异议，可以先改正。根据相关法律规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。 员工下班做兼职会被解雇吗 员工下班做兼职...查看全文

律师分析： 公司以任何理由罚款都是不合法的。完不成工作任务公司可以以不胜任工作为由调岗或者再培训，罚款损害了劳动者的合法权益，劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。劳动者可以去劳动局投诉或者去公司所在地劳动仲裁委申请劳动...查看全文

律师分析:公司以任何理由罚款都是不合法的。完不成工作任务公司可以以不胜任工作为由调岗或者再培训，罚款损害了劳动者的合法权益，劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。劳动者可以去劳动局投诉或者去公司所在地劳动仲裁委申...查看全文