个人信息保护与房产证的重要性。拍照或复印房产证可能暴露个人信息，存在风险。房产证是房产交易的基本法律凭证，无证房产无法买卖、转让、继承、质押或典当。无房产证无法获得拆迁补偿，所有权归开发商或前业主。债务问题可能导致房产被强制执行或...查看全文

合同期内可以自由辞职，不得限制员工离职的条款是无效的，违反了法律规定。但如果公司提供专业技术培训并约定服务期，员工在服务期内离职需支付违约金。根据《劳动合同法》，员工需提前30天书面通知用人单位解除合同。用人单位未提供保护、未支付...查看全文

合同的双方当事人能变更合同，根据《民法典》第五百四十三条规定，当事人协商一致，可以变更合同。根据第五百零二条第二、三款规定，合同办理批准等手续的，未办理不影响合同生效，但对方可以要求违约方承担责任。变更、转让、解除等情形也需办理批...查看全文

劳动合同是劳动者与用人单位签订的协议，用于明确双方的权利和义务。虽然劳动合同属于私密信息，但法律并没有限制其向他人展示。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。因此，劳动者有权选择是否与他人分享劳...查看全文

发票内容应如实填写，不得随意编写。违规发票不可作为财务报销凭证，单位和个人有权拒收。发票是会计核算和执法检查的重要依据，包括名称、号码、客户信息、商品详情、金额等。种类有普通发票和增值税专用发票，前者适用于行业和业务，后者适用于增...查看全文

看具体情况定。 如果双方有约定给付意向金的一方不履行约定的债务，无权要求返还意向金；收受定金的一方不履行约定的债务，应当双倍返还意向金，那此时的意向金具有定金的性质，给付意向金的一方不履行约定的，无权要求返还。 如果不符合上述情形...查看全文

劳动合同期限未满想辞职，可以解除劳动合同，但需注意用人单位违约情形，如未提供劳动保护、未支付报酬、未缴纳社保费等，以及违反法律损害劳动者权益等情况。此外，根据法律和行政法规，还存在其他情形可解除劳动合同。...查看全文

发票备注应与实际业务相关，不能随意填写。税法规定了一些业务必须填写备注栏，如房屋出租、出售、运输服务和建筑服务等。其他行业可以根据实际需要填写备注，但必须与业务相关。...查看全文

聘用工可以随时解除合同，但需要满足法律的规定。聘用工在试用期内、考入普通高等院校、被录用或选调到国家机关工作、依法服兵役的情形下可以单方面解除合同。双方经协商一致也可以解除合同。法律依据为《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》第...查看全文

不可以。依法成立的合同，对当事人具有法律约束力，合同是不能随意终止的。当事人应当按照约定全面履行自己的义务。有下列情形之一的，债权债务终止：(一)债务已经履行;(二)债务相互抵销;(三)债务人依法将标的物提存;(四)债权人免除债务...查看全文

合同内容可修改，根据《民法典》第543条，当事人可以协商一致变更合同。根据第510条，合同生效后，当事人可以协商补充未约定或不明确的质量、价款、履行地点等内容。...查看全文

法律分析：合同内容可以修改。但合同修改的条件是当事人之间协商一致的，才可以修改；并且只有合同修改的内容明确的，才可以按合同约定发生变更的效力；如果合同变更的内容约定不明确的，就会被推定为未变更。法律依据：...查看全文

劳动合同期间可辞退员工，包括过失性辞退和无过失性辞退。辞退补偿金对劳动者生活重要，但用人单位常拒付或减少补偿。律师可明确补偿金与工作时间关系，收集证据，协商保护权益，甚至提起诉讼，争取合理补偿金。...查看全文

劳动合同期内，员工可以辞职。员工应提前30天书面通知用人单位解除合同关系，除非用人单位有违法行为。辞职信应包括标题、称谓、正文（辞职原因、职务、工作）、结语、署名和日期。在试用期内，员工可以提前3天通知解除合同。单位存在违法行为时...查看全文

法律分析:试用期内单位不可以随意解除合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同:被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章...查看全文

法律解析： 试用期内单位不可以随意解除合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的...查看全文

律师分析： 试用期内单位不可以随意解除合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的...查看全文

法律分析:在试用期内除劳动者有过失性辞退情形或者非过失性辞退情形的，用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者违法解除劳动合同，造成用人单位损失的，应当承担...查看全文

试用期内单位不可以随意解除合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。...查看全文

试用期内用人单位解除劳动合同需满足条件，如劳动者不符合录用条件、严重违规、严重失职、对单位造成重大损害等。用人单位必须提供证据证明劳动者不符合录用条件，否则需承担法律责任。在试用期满后，单位不得以试用期不符合录用条件为由解除合同。...查看全文