合同期内是否可以随意离开？-法律问答|晖律网

合同期内是否可以随意离开？

回答于2024-04-19 阅读（530）

律师回答

摘要：合同期内可以自由辞职，不得限制员工离职的条款是无效的，违反了法律规定。但如果公司提供专业技术培训并约定服务期，员工在服务期内离职需支付违约金。根据《劳动合同法》，员工需提前30天书面通知用人单位解除合同。用人单位未提供保护、未支付工资、未缴纳社保费等违法行为，员工可解除合同。用人单位采取暴力、威胁等强迫劳动行为，员工可立即解除合同。具体赔偿需由双方协商确定。

1、合同期内是可以辞职的，“不到三年不得辞职，否则扣押证件、缴纳违约金”之类的条款是无效的。这是违反了法律、行政法规强制性规定的。
2、如果公司为你提供了专业技术培训的，且与你订立协议，约定服务期，如果你在服务期离职的话，就需要按照约定向用人单位支付违约金。
具体依据《中华人民共和国劳动合同法》如下：
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
三、第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
四、第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
根据我国劳动法的相关规定，员工的是否在企业内进行任职都是员工的自由。员工可以无条件解除劳动合同，但是需要提前30天通知用人单位才行。否则用人单位可以向员工提出要求，进行劳动损失的相关赔偿。具体赔偿由用人单位和员工进行协商。

延伸阅读

结语：根据我国劳动法的相关规定，员工在合同期内具备辞职的权利。任何限制员工辞职的条款都是无效的，违反了法律和行政法规的强制性规定。然而，如果公司为员工提供了专业技术培训并与其订立了协议约定服务期，员工在服务期内解除劳动合同需要支付约定的违约金，但违约金不得超过培训费用的金额。此外，用人单位如存在违反劳动合同法的行为，员工也有权解除劳动合同，并有权要求相应的赔偿。具体的赔偿金额应由双方协商确定。总之，员工在合同期内解除劳动合同需提前30天书面通知用人单位，否则可能需要承担劳动损失的相关赔偿责任。

法律依据

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章劳动管理第二十条特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

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