一、劳动仲裁强制执行期限多长时间
劳动仲裁申请强制执行的期限为两年。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行期限
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算;法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
二、劳动仲裁裁决书的执行
1、只有法院执行庭有强制执行的权力;仲裁裁决书或法院判决书生效后，可以向法院执行庭申请强制执行;
2、执行费由对方承担(个别地区要求申请人先垫付执行费，执行后再返还);
3、可以查封对方的银行账号、车辆、厂房、应收账款等资产。所以申请强制执行的时候，需要尽可能多的提供对方的银行账号或其他财产的信息，以供法院执行人员去尽快执行;
4、需要先写一份强制执行申请书、提供身份证复印件、裁决书或判决书的复印件及对方的资产情况。
劳动仲裁执行程序的期限有多长？
律师回答
摘要：劳动仲裁强制执行期限为两年，申请执行时需向法院执行庭提交申请书、身份证复印件、裁决书或判决书复印件以及对方资产情况。执行庭有权查封对方银行账号、车辆、厂房、应收账款等资产。执行费由对方承担，部分地区要求申请人先垫付执行费。
延伸阅读
劳动仲裁执行程序的期限如何影响劳动争议解决？
劳动仲裁执行程序的期限对劳动争议解决具有重要影响。期限的长短直接关系到争议当事人的权益保护和争议解决的效率。如果执行程序的期限过长，可能导致当事人在等待期间无法获得合法权益的保护，造成经济损失和不公平待遇。此外，长期的等待也可能加重当事人的心理负担，影响其工作和生活。相反，如果执行程序的期限过短，可能导致解决争议的时间紧迫，当事人无法充分准备和陈述自己的观点，可能影响到争议的公正性和准确性。因此，合理设定劳动仲裁执行程序的期限，平衡当事人的权益和争议解决的效率，是保障劳动争议公正解决的重要因素。
劳动仲裁执行程序的期限对劳动争议解决具有重要影响。期限的长短直接关系到争议当事人的权益保护和争议解决的效率。如果执行程序的期限过长，可能导致当事人在等待期间无法获得合法权益的保护，造成经济损失和不公平待遇。此外，长期的等待也可能加重当事人的心理负担，影响其工作和生活。相反，如果执行程序的期限过短，可能导致解决争议的时间紧迫，当事人无法充分准备和陈述自己的观点，可能影响到争议的公正性和准确性。因此，合理设定劳动仲裁执行程序的期限，平衡当事人的权益和争议解决的效率，是保障劳动争议公正解决的重要因素。
结语：劳动仲裁强制执行期限为两年，根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定。执行程序的期限对劳动争议解决具有重要影响，长短直接关系到当事人的权益保护和争议解决的效率。合理设定执行程序的期限，平衡当事人的权益和争议解决的效率，是保障劳动争议公正解决的重要因素。在申请强制执行时，需要提供对方的银行账号或其他财产的信息，以便法院执行人员尽快执行。劳动仲裁裁决书生效后，可以向法院执行庭申请强制执行，执行费由对方承担。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十一条 【仲裁管辖】劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十六条 【裁决书】裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十二条 【书面通知仲裁庭组成情况】劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十六条 【裁决书】裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。
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