实践中，被拖欠工资的最好是采取以下措施：
1、找老板协商。为节省时间和精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。
2、找劳动部门投诉。投诉时，一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资。
3、找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口拖欠工资，在劳动关系存续期间追讨工资，将不受仲裁时效的限制，一旦离职的话，就要从劳动关系终止之日起一年内提出。
4、找法院提起诉讼。发现经过以上方法都无法拿回工资的，那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。
劳动仲裁有以下条件：申请仲裁必须在规定的时间内；申请仲裁的争议必须是劳动争议；申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系；申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围；必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁；有明确的被申请人和具体的仲裁请求以及事实依据；申请书及相关材料备齐并符合要求。
起诉必须符合下列条件：
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
(二)有明确的被告；
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由；
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
律师温馨提示，上述即为工资被拖欠的处理办法。
学生工资拖欠，暑假工援助措施有哪些？
律师回答
摘要：被拖欠工资的处理办法包括直接找老板协商、找劳动部门投诉、找劳动仲裁机构仲裁、找法院提起诉讼。劳动仲裁的条件包括在规定时间内申请、劳动争议与申请人有直接利害关系等。提起诉讼的条件包括与案件有直接利害关系、明确的被告、具体的诉讼请求和事实等。律师提示上述为处理被拖欠工资的方法。
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暑假期间学生工资拖欠，如何保障学生权益？
暑假期间学生工资拖欠是一个严重的问题，需要采取措施保障学生的权益。首先，学校和雇主应建立合理的工资支付机制，确保按时支付工资。其次，学生可以向学校或劳动监察部门投诉，要求追讨工资。此外，学生可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。同时，学校应加强对雇主的监管，确保他们遵守劳动法规，避免工资拖欠情况发生。最后，学生可以组织维权团队，共同行动，通过集体行动来维护自己的权益。总之，保障学生权益需要各方的共同努力和合作，才能有效解决工资拖欠问题。
暑假期间学生工资拖欠是一个严重的问题，需要采取措施保障学生的权益。首先，学校和雇主应建立合理的工资支付机制，确保按时支付工资。其次，学生可以向学校或劳动监察部门投诉，要求追讨工资。此外，学生可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。同时，学校应加强对雇主的监管，确保他们遵守劳动法规，避免工资拖欠情况发生。最后，学生可以组织维权团队，共同行动，通过集体行动来维护自己的权益。总之，保障学生权益需要各方的共同努力和合作，才能有效解决工资拖欠问题。
结语：维权有妙招，拖欠工资不再愁：
1、直接找老板协商，节省时间；
2、投诉劳动部门，迅速解决；
3、劳动仲裁机构仲裁，追讨工资；
4、法院提起诉讼，最后一搏。
学生工资拖欠同样严重，采取措施保障权益：
建立合理支付机制，保证按时支付；
投诉学校或劳动部门，追讨工资；
法律援助维权，捍卫权益；
加强监管，避免拖欠情况；
组织维权团队，共同行动。
共同努力解决工资拖欠问题，保障权益。
1、直接找老板协商，节省时间；
2、投诉劳动部门，迅速解决；
3、劳动仲裁机构仲裁，追讨工资；
4、法院提起诉讼，最后一搏。
学生工资拖欠同样严重，采取措施保障权益：
建立合理支付机制，保证按时支付；
投诉学校或劳动部门，追讨工资；
法律援助维权，捍卫权益；
加强监管，避免拖欠情况；
组织维权团队，共同行动。
共同努力解决工资拖欠问题，保障权益。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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