如果因工负伤，并被认定为工伤，首先应当确定伤残等级，然后根据伤残等级核算赔偿数额，再与单位就赔偿问题进行协商，协商不成的，可以到当地劳动仲裁提请仲裁申请，维护自己的合法权益。
工伤职工依据用人单位是否缴纳了工伤保险，可以获取如下赔偿：
1、如用人单位依法为工伤职工缴纳了工伤保险，用人单位则需支付工伤职工停工留薪期工资、构成伤残的话伤残职工按月领取的伤残津贴，及职工离职时的一次性伤残就业补助金的项目。
2、如用人单位没有依法为工伤职工缴纳工伤保险费，则还应由用人单位承担工伤保险基金应支付给工伤职工的所有赔偿项目；
即工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、住院伙食补助费、伤残扶助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金或伤残津贴及一次性医疗补助金。
3、用人单位自工伤事故发生之日起一个月内未给劳动者申报工伤认定，那么在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用仍应由用人单位承担。
工伤手指粉碎性骨折如何赔偿能赔偿多少钱
律师回答
摘要：工伤职工需确定伤残等级并核算赔偿数额，与单位协商赔偿问题，如协商不成可申请仲裁。若单位缴纳了工伤保险，工伤职工可获得停工留薪期工资、伤残津贴和一次性就业补助金。若单位未缴纳工伤保险，还需支付医疗费、康复费、交通食宿费等一系列赔偿项目。若单位未及时申报工伤认定，相关费用仍由单位承担。
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工伤手指粉碎性骨折的赔偿标准及赔偿计算方法因地区和具体情况而异。一般而言，赔偿标准包括医疗费、伤残补偿金、误工费和精神损失赔偿等。医疗费根据治疗费用和康复费用进行计算；伤残补偿金根据伤残程度和工资水平进行评定；误工费是根据工伤期间的工资损失进行计算；精神损失赔偿是根据精神痛苦程度和法律规定进行衡量。赔偿计算方法一般是根据相关法律法规和司法解释进行综合评估。具体赔偿金额还需根据案件具体情况和法律规定进行具体计算，建议咨询专业律师以获取准确的赔偿信息。
工伤手指粉碎性骨折的赔偿标准及赔偿计算方法因地区和具体情况而异。一般而言，赔偿标准包括医疗费、伤残补偿金、误工费和精神损失赔偿等。医疗费根据治疗费用和康复费用进行计算；伤残补偿金根据伤残程度和工资水平进行评定；误工费是根据工伤期间的工资损失进行计算；精神损失赔偿是根据精神痛苦程度和法律规定进行衡量。赔偿计算方法一般是根据相关法律法规和司法解释进行综合评估。具体赔偿金额还需根据案件具体情况和法律规定进行具体计算，建议咨询专业律师以获取准确的赔偿信息。
结语：工伤职工应根据伤残等级确定赔偿数额，与单位协商解决赔偿问题，如协商不成可提请劳动仲裁保护合法权益。若单位缴纳工伤保险，工伤职工可获得停工留薪期工资、伤残津贴和一次性伤残就业补助金等赔偿。若单位未缴纳工伤保险，还需承担医疗费、康复费、伙食补助费等赔偿项目。未及时申报工伤认定的费用也应由单位承担。赔偿标准和计算方法因地区和情况而异，建议咨询专业律师以获取准确信息。
法律依据
《工伤保险条例》第三十一条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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