婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。除此之外，劳动者依法享受年休假、探亲假、丧假、参加社会活动期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。社会活动包括：出席劳动模范、先进工作者大会；出任人民法庭证明人；依法行使选举...查看全文

法律分析:婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。除此之外，劳动者依法享受年休假、探亲假、丧假、参加社会活动期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。社会活动包括:出席劳动模范、先进工作者大会；出任人民法庭证...查看全文

婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。除此之外，劳动者依法享受年休假、探亲假、丧假、参加社会活动期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。...查看全文

律师分析： 工伤工资发放标准是：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员...查看全文

法律分析:工伤工资的发放标准的规定:职工遭遇工伤事故或者患上职业病后停工留薪期的，工资福利待遇不变，仍然由其用人单位按月支付。但是停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，则可延长不超过12个月。...查看全文

一、病假工资标准 1.劳动者患有疾病或者因工负伤需要治疗，依据劳动者在用人单位工作年限和治疗期限计算病假工资； 2.治疗期6个月以内，工作不满二年的，为本人工资的60%；已满二年不满四年者，为本人工资百分之七十；已满四年不满六年者...查看全文

（1）未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付; （2）参加生育保险的，生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。 （3）女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。...查看全文

工作人员病假期间工资待遇1、病假在两个月以内（不含公休节假日，下同）的，原工资照发。2、病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资：（1）工作年限10年及以下的，发给本人...查看全文

律师解答： 一个月以内的假期，全工资支付；超过一个月，按当地的最低工资标准支付。若对劳动报酬与劳动条件的标准约定步明确，可以与劳动单位进行协商，若劳动单位没有按照标准支付，应当依据法律进行处理。 【法律依据】： 《工资支付暂行规...查看全文

法律分析：一、病假工资的发放标准？员工请病假期间工资怎么发放企业在决定员工病假期间的工资支付政策，处理员工的长期病假，确立医院开出的病假证明的效力时，应注意以下方面问题。第一，病假工资可以按最低工资标准支付...查看全文

根据劳动法规定，企业应根据职工去外地料理丧事的路程远近，给予路程假。在休丧假和路程假期间，企业应正常发放职工工资，但职工在途中的费用需自理。...查看全文

法律分析：病假工资发放标准及规定：1、病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。2、员工患病或非因工负伤，应给予医疗期。医疗期根据员工工龄及在本企业工作的年限长短而有不同，最长的医疗期为两年...查看全文

法律分析：一、成都病假工资发放标准及规定根据《四川省全民所有制企业固定职工病假待遇暂行规定》第二条职工(包括学徒工、熟练工、实习生、练习生)因工负伤(含职业病)在停工治疗期间，工资照发。第三条职...查看全文

职工病假期间的工资发放标准 对于员工病假期间的工资待遇，各地规定各有所不同。确定病假工资的基数：(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳...查看全文

相信很多劳动者都有这样的疑问:病假有工资吗?病假工资是怎么计算的?请长病假和短病假工资计算是不是一样的?劳动法病假工资规定是怎样的?下面万州律师将针对这些问题向大家详细介绍劳动法病假工资规定，希望对您有所帮助。...查看全文

上海病假工资根据连续工龄不同有不同的计算系数，工龄越长，支付比例越高。连续休假6个月以内的，企业支付疾病休假工资，工龄不满2年按工资的60%计发，工龄满8年及以上按工资的100%计发。连续休假超过6个月的，企业支付疾病救济费，工龄...查看全文

职工病假期间的工资发放标准 对于员工病假期间的工资待遇，各地规定各有所不同。确定病假工资的基数：(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳...查看全文

律师分析： 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》第...查看全文

法律分析:根据重庆计划生育条例与工资支付暂行规定婚假用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。简单来说就是婚假期间属于带薪休假，由用人单位支付工资。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的...查看全文

律师分析： 根据重庆计划生育条例与工资支付暂行规定婚假用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。简单来说就是婚假期间属于带薪休假，由用人单位支付工资。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚...查看全文