一、冒名顶替上班是违反劳动法的，属于欺诈行为。
下列劳动合同无效：
(一)违反法律、行政法规的劳动合同;
(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
二、冒名顶替上班劳动仲裁会受理，冒名顶替的事实劳动关系是无效的，劳动仲裁会受理。
1、下列劳动合同无效：
(一)违反法律、行政法规的劳动合同;
(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
2、条下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
顶替上班犯法吗？
律师回答
摘要：冒名顶替上班是违反劳动法的欺诈行为，劳动合同无效。冒名顶替上班劳动仲裁会受理，根据劳动法规定，劳动争议仲裁委员会或人民法院确认劳动合同的无效。
延伸阅读
替他人代班是否触犯法律？
替他人代班是否触犯法律是一个复杂的问题。在某些情况下，替代上班可能涉及到违反劳动法的问题，例如未经雇主同意私自代班，或者违反劳动合同中的规定。然而，在其他情况下，替代上班可能是合法的，例如在紧急情况下临时替代他人工作，或者根据合同约定进行代班。因此，是否触犯法律取决于具体的情况和相关法律法规的规定。建议在考虑代班时，先仔细阅读相关合同和法律法规，并与雇主或专业律师咨询，以确保自己的行为合法合规。
替他人代班是否触犯法律是一个复杂的问题。在某些情况下，替代上班可能涉及到违反劳动法的问题，例如未经雇主同意私自代班，或者违反劳动合同中的规定。然而，在其他情况下，替代上班可能是合法的，例如在紧急情况下临时替代他人工作，或者根据合同约定进行代班。因此，是否触犯法律取决于具体的情况和相关法律法规的规定。建议在考虑代班时，先仔细阅读相关合同和法律法规，并与雇主或专业律师咨询，以确保自己的行为合法合规。
结语：冒名顶替上班是违反劳动法的，属于欺诈行为。根据《中华人民共和国劳动法》第十八条，违反法律、行政法规的劳动合同以及采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同均为无效合同。劳动合同的无效应由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。因此，冒名顶替上班劳动仲裁会受理，并将根据相关法律法规对该劳动关系的无效性进行裁定。在替他人代班前，建议详细了解相关合同和法律法规，并寻求专业律师的意见，以确保自身行为的合法性和合规性。
法律依据
中华人民共和国工会法（2021修正）：第二章 工会组织 第十二条 基层工会、地方各级总工会、全国或者地方产业工会组织的建立，必须报上一级工会批准。
上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第四章 基层工会组织 第三十九条 企业、事业单位、社会组织研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见;召开会议讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、工作时间、休息休假、女职工保护和社会保险等涉及职工切身利益的问题，必须有工会代表参加。
企业、事业单位、社会组织应当支持工会依法开展工作，工会应当支持企业、事业单位、社会组织依法行使经营管理权。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第三十四条 国家机关在组织起草或者修改直接涉及职工切身利益的法律、法规、规章时，应当听取工会意见。
县级以上各级人民政府制定国民经济和社会发展计划，对涉及职工利益的重大问题，应当听取同级工会的意见。
县级以上各级人民政府及其有关部门研究制定劳动就业、工资、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的政策、措施时，应当吸收同级工会参加研究，听取工会意见。
上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第四章 基层工会组织 第三十九条 企业、事业单位、社会组织研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见;召开会议讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、工作时间、休息休假、女职工保护和社会保险等涉及职工切身利益的问题，必须有工会代表参加。
企业、事业单位、社会组织应当支持工会依法开展工作，工会应当支持企业、事业单位、社会组织依法行使经营管理权。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第三十四条 国家机关在组织起草或者修改直接涉及职工切身利益的法律、法规、规章时，应当听取工会意见。
县级以上各级人民政府制定国民经济和社会发展计划，对涉及职工利益的重大问题，应当听取同级工会的意见。
县级以上各级人民政府及其有关部门研究制定劳动就业、工资、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的政策、措施时，应当吸收同级工会参加研究，听取工会意见。
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