律师分析:属于旷工。劳动者在没有与单位说明的情况下，私自找他人来完成自己的工作，即使代班人员按时按量完成了其工作，但是这并不代表劳动者就可以不来上班。用人单位与劳动者之间的劳动关系中，用人单位对劳动者的劳动管理是一个重要的...查看全文

律师分析： 属于旷工。劳动者在没有与单位说明的情况下，私自找他人来完成自己的工作，即使代班人员按时按量完成了其工作，但是这并不代表劳动者就可以不来上班。用人单位与劳动者之间的劳动关系中，用人单位对劳动者的劳动管理是一个重要的部分。...查看全文

一、顶替别人上班违法吗冒名顶替上班是违反劳动法的，属于欺诈行为。我国《刑法》第266条对诈骗罪的构成要件进行了规定：诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。由此可知，对诈...查看全文

法律分析：一、顶替家人上班算违法吗？冒名顶替上班是违反劳动法的，属于欺诈行为。《中华人民共和国劳动法》第十八条下列劳动合同无效：(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威...查看全文

作为劳动者应该依法履行自己的义务，在职期间应该履行好自己的岗位职责，如果没有时间上班有自己的私事需要进行处理是可以进行请假的，但是有的人可能会让他人顶替上班，那么，让他人顶替上班违法吗?下面就跟着一起来了解一下吧。一、...查看全文

律师解答： 因为请假本身和旷工本来就是两个概念，如果你已经请了事假，单位不发当日工资，你没有必要自己找人顶班，甚至于付工资给顶班人。如果你的公司同意你请假，又同意你找顶班的话，公司理应把给顶班人员该收的工资付清，而不是让你来付。 ...查看全文

法律分析：不上班。国家法定节假日，除特殊行业(如公安巡警)外一律放假。10.8-10.9根据国家假日办规定调补，因此虽然是周末仍正常上班。注：公安机关除个人民事业务不能办理外其他治安、刑事违法案件正常受理。...查看全文

找人顶替上班属于旷工，用人单位可以解除劳动合同且无需支付补偿金。冒名顶替上班违反劳动法，属于欺诈行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括试用期不符合条件、严重违规、严重失职、同时与其他单...查看全文

法律分析：一、找人顶替上班属于旷工吗1、找人顶替上班属于旷工，用人单位可以单方面解除劳动关系，不需要支付经济补偿金。用人单位和劳动者签订的劳动合同，仅约束两人之间的劳动关系。因为他人顶替而造成用人单位经济损失的，应当承...查看全文

法律分析：找人顶替上班属于旷工，用人单位可以单方面解除劳动关系，不需要支付经济补偿金。用人单位和劳动者签订的劳动合同，仅约束两人之间的劳动关系。因为他人顶替而造成用人单位经济损失的，应当承担赔偿责任。法律依...查看全文

冒名顶替上班是违反劳动法的欺诈行为，劳动合同无效。冒名顶替上班劳动仲裁会受理，根据劳动法规定，劳动争议仲裁委员会或人民法院确认劳动合同的无效。...查看全文

计生专干有退休金吗 满足养老保险缴费年限，退休时候就会有退休金。养老金领取条件：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，就可以按月领取基本养老金。也就是说，参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件：一是...查看全文

替人要账一般是合法的，谈不上犯罪，除非在要账过程中，存在限制债务人人身自由、敲诈勒索等违法犯罪行为。在民法领域，虽然受托人与欠债人之间并不存在债权债务关系，但受托人持有债权人的委托书，说明其持有债权凭证有合法的来源。因此，帮人要账...查看全文

律师分析： 因为请假本身和旷工本来就是两个概念，如果你已经请了事假，单位不发当日工资，你没有必要自己找人顶班，甚至于付工资给顶班人。如果你的公司同意你请假，又同意你找顶班的话，公司理应把给顶班人员该收的工资付清，而不是让你来付。 ...查看全文

法律解析： 因为请假本身和旷工本来就是两个概念，如果你已经请了事假，单位不发当日工资，你没有必要自己找人顶班，甚至于付工资给顶班人。如果你的公司同意你请假，又同意你找顶班的话，公司理应把给顶班人员该收的工资付清，而不是让你来付。 ...查看全文

法律解析： 因为请假本身和旷工本来就是两个概念，如果你已经请了事假，单位不发当日工资，你没有必要自己找人顶班，甚至于付工资给顶班人。如果你的公司同意你请假，又同意你找顶班的话，公司理应把给顶班人员该收的工资付清，而不是让你来付。 ...查看全文

律师解答： 首先看酒驾的人，是否构成危险驾驶罪或者交通肇事罪。如果是，那么谁顶替的，顶包这个人就涉嫌包庇罪，会被追究刑事责任。如果仅仅是酒后驾车的交通违法行为，则不构成犯罪。道路交通安全法、行政处罚法、治安管理处罚法等法律都没有对...查看全文

法律分析：一、冒名顶替上班犯法吗冒名顶替上班是违反劳动法的，属于欺诈行为。《中华人民共和国劳动法》第十八条下列劳动合同无效：(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等...查看全文

法律分析:冒名顶替他人上班属于违法行为，违反了《劳动法》的规定，但不构成刑事犯罪。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十八条 下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、...查看全文

冒名顶替上班是违反劳动法的欺诈行为，构成诈骗罪；无效的劳动合同应向劳动者支付劳动报酬，合同无效后财产应返还或折价补偿；用人单位与劳动者存在实际用工即构成劳动关系。...查看全文