法律解析： 因为请假本身和旷工本来就是两个概念，如果你已经请了事假，单位不发当日工资，你没有必要自己找人顶班，甚至于付工资给顶班人。如果你的公司同意你请假，又同意你找顶班的话，公司理应把给顶班人员该收的工资付清，而不是让你来付。 ...查看全文

法律解析： 因为请假本身和旷工本来就是两个概念，如果你已经请了事假，单位不发当日工资，你没有必要自己找人顶班，甚至于付工资给顶班人。如果你的公司同意你请假，又同意你找顶班的话，公司理应把给顶班人员该收的工资付清，而不是让你来付。 ...查看全文

律师解答： 因为请假本身和旷工本来就是两个概念，如果你已经请了事假，单位不发当日工资，你没有必要自己找人顶班，甚至于付工资给顶班人。如果你的公司同意你请假，又同意你找顶班的话，公司理应把给顶班人员该收的工资付清，而不是让你来付。 ...查看全文

律师分析： 属于旷工。劳动者在没有与单位说明的情况下，私自找他人来完成自己的工作，即使代班人员按时按量完成了其工作，但是这并不代表劳动者就可以不来上班。用人单位与劳动者之间的劳动关系中，用人单位对劳动者的劳动管理是一个重要的部分。...查看全文

律师分析:属于旷工。劳动者在没有与单位说明的情况下，私自找他人来完成自己的工作，即使代班人员按时按量完成了其工作，但是这并不代表劳动者就可以不来上班。用人单位与劳动者之间的劳动关系中，用人单位对劳动者的劳动管理是一个重要的...查看全文

律师解答： 属于旷工。劳动者在没有与单位说明的情况下，私自找他人来完成自己的工作，即使代班人员按时按量完成了其工作，但是这并不代表劳动者就可以不来上班。用人单位与劳动者之间的劳动关系中，用人单位对劳动者的劳动管理是一个重要的部分。...查看全文

一、自己摔伤休病假有工资吗      有的。      关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共...查看全文

法律分析：一、如果有人起诉自己,自己需要找律师吗1、被起诉了可以请律师、也可以不请律师，对于不请律师的情形，可以由当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民等为案件的代理人。2、若被告是无诉讼行为能力人...查看全文

事假期间的社会保险由单位和个人共同缴纳。缴纳社会保险费是用人单位的强制性义务，员工离岗、请长假，劳动关系没有解除，只要劳动关系存在，用人单位就应不间断的给劳动者缴纳社会保险。劳动者请事假，用人单位可以不支付工资，但并没有相关规定免...查看全文

法律分析：一、起诉需要自己找证据吗需要自己找证据，如果没有证据的，原告难以胜诉。起诉的条件：一、根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，起诉必须符合下列条件：(一)原告是与本案有直接...查看全文

自己被起诉时是否请律师取决于案情复杂程度、证据充分性和对诉讼程序的熟悉程度。法律并无强制要求，请律师在于个人选择。法院起诉程序可采用书面或口头起诉，起诉状应包括当事人情况、诉讼请求及事实理由、证据和证人信息。律师的使用需结合实际情...查看全文

律师分析： 通常实行劳动合同制且合同期未满的情况下，用人单位不能以哺乳期为由解除劳动合同，即不能解雇哺乳期女职工，那么按照社保缴纳原则来说，女职工和单位没有解除劳动关系时，单位必须缴纳社保。因此，女职工在哺乳期请假不上班，用人单位...查看全文

找人顶替上班属于旷工，用人单位可以解除劳动合同且无需支付补偿金。冒名顶替上班违反劳动法，属于欺诈行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括试用期不符合条件、严重违规、严重失职、同时与其他单...查看全文

法律分析：一、找人顶替上班属于旷工吗1、找人顶替上班属于旷工，用人单位可以单方面解除劳动关系，不需要支付经济补偿金。用人单位和劳动者签订的劳动合同，仅约束两人之间的劳动关系。因为他人顶替而造成用人单位经济损失的，应当承...查看全文

法律分析：找人顶替上班属于旷工，用人单位可以单方面解除劳动关系，不需要支付经济补偿金。用人单位和劳动者签订的劳动合同，仅约束两人之间的劳动关系。因为他人顶替而造成用人单位经济损失的，应当承担赔偿责任。法律依...查看全文

一、假释是不是犯人自己申请 1、（1）假释不是犯人自己申请，而是由监狱申请。 （2）监狱向中级以上人民法院提出假释建议书，法院组成合议庭审理后确定。 （3）被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上，被判处无期徒刑的犯罪分...查看全文

假释是由监狱向中级以上人民法院提出假释建议书，法院组成合议庭审理后确定。非经法定程序不得假释。被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上，被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行十三年以上，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔...查看全文

法律分析：病假之后不需要补班。病假期间，由用人单位按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。用人单位要求劳动者休病假之后补班，是违法行为，劳动者可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁维权。《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规...查看全文

法律解析： 女职工在经期请假是属于合理的情形，是对女职工劳动利益保护的体现，女职工有痛经等情形的，可以给予休息时间。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第...查看全文

法律分析:不需要了,病假是有工资的,一般为底薪的70%,这部分工资完全可以承担保险个人部分,公司也需要按标准帮你缴纳保险费。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病...查看全文