找人顶替上班属于旷工，用人单位可以解除劳动合同且无需支付补偿金。冒名顶替上班违反劳动法，属于欺诈行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括试用期不符合条件、严重违规、严重失职、同时与其他单...查看全文

法律分析：一、找人顶替上班属于旷工吗1、找人顶替上班属于旷工，用人单位可以单方面解除劳动关系，不需要支付经济补偿金。用人单位和劳动者签订的劳动合同，仅约束两人之间的劳动关系。因为他人顶替而造成用人单位经济损失的，应当承...查看全文

律师分析:属于旷工。劳动者在没有与单位说明的情况下，私自找他人来完成自己的工作，即使代班人员按时按量完成了其工作，但是这并不代表劳动者就可以不来上班。用人单位与劳动者之间的劳动关系中，用人单位对劳动者的劳动管理是一个重要的...查看全文

律师分析： 属于旷工。劳动者在没有与单位说明的情况下，私自找他人来完成自己的工作，即使代班人员按时按量完成了其工作，但是这并不代表劳动者就可以不来上班。用人单位与劳动者之间的劳动关系中，用人单位对劳动者的劳动管理是一个重要的部分。...查看全文

律师解答： 属于旷工。劳动者在没有与单位说明的情况下，私自找他人来完成自己的工作，即使代班人员按时按量完成了其工作，但是这并不代表劳动者就可以不来上班。用人单位与劳动者之间的劳动关系中，用人单位对劳动者的劳动管理是一个重要的部分。...查看全文

私自找他人代班属于旷工行为，用人单位可解除劳动合同，无需支付补偿金。《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反规章制度、失职营私、给单位重大损害、与其他单位建立劳动关系且拒不改正等情形，可解除合同。...查看全文

替班者与替班被代理者之间的关系，一般可以视为雇佣关系。 在替班服务中，代理人需要对被替代者提供的工作任务和责任进行承担，因此代理人应该被视为受雇于被替代者。此外，代理人在替班期间需要遵守被替代者所在公司的规章制度，执行公司的任务。...查看全文

属于旷工。劳动者在没有与单位说明的情况下，私自找他人来完成自己的工作，即使代班人员按时按量完成了其工作，但是这并不代表劳动者就可以不来上班。用人单位与劳动者之间的劳动关系中，用人单位对劳动者的劳动管理是一个重要的部分。因此，劳动者...查看全文

一、顶替别人上班违法吗冒名顶替上班是违反劳动法的，属于欺诈行为。我国《刑法》第266条对诈骗罪的构成要件进行了规定：诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。由此可知，对诈...查看全文

冒名顶替上班是违反劳动法的欺诈行为，劳动合同无效。冒名顶替上班劳动仲裁会受理，根据劳动法规定，劳动争议仲裁委员会或人民法院确认劳动合同的无效。...查看全文

法律分析：一、顶替家人上班算违法吗？冒名顶替上班是违反劳动法的，属于欺诈行为。《中华人民共和国劳动法》第十八条下列劳动合同无效：(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威...查看全文

作为劳动者应该依法履行自己的义务，在职期间应该履行好自己的岗位职责，如果没有时间上班有自己的私事需要进行处理是可以进行请假的，但是有的人可能会让他人顶替上班，那么，让他人顶替上班违法吗?下面就跟着一起来了解一下吧。一、...查看全文

法律分析:无故不来上班是属于旷工的。劳动者如果事先请了事假或者病假等的，且经用人单位同意，不算旷工。如果没有事先请假，无故缺勤的，算旷工，可由单位依照其规章制度给予其一定的处罚；情节严重的，还可以依法辞退该劳动者。...查看全文

劳动者无故不来上班是不是属于旷工，要看公司规章制度的约定，如果规定无故不上班是旷工的，就是属于旷工的情形。 《中华人民共和国劳动合同法》第四条【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务...查看全文

法律分析:休假期间不上班并不属于旷工。劳动者享有休息休假的权利，可以在休息日和法定节假日自由休息，在上述期限不上班的，并不属于旷工。一般在工作日不上班的才是旷工。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第三条...查看全文

酒驾出车祸后找人顶替属于妨碍证人作证罪。肇事者明知自己犯法但仍积极实施妨害作证行为，这种行为构成妨害作证罪。同时，如果肇事者明知自己的行为已经构成了犯罪，但仍然积极实施妨碍证人作证行为，并且这种行为导致了严重后果，那么这种行为构成...查看全文

法律分析：一、冒名顶替上班犯法吗冒名顶替上班是违反劳动法的，属于欺诈行为。《中华人民共和国劳动法》第十八条下列劳动合同无效：(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等...查看全文

法律分析:冒名顶替他人上班属于违法行为，违反了《劳动法》的规定，但不构成刑事犯罪。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十八条 下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、...查看全文

冒名顶替上班是违反劳动法的欺诈行为，构成诈骗罪；无效的劳动合同应向劳动者支付劳动报酬，合同无效后财产应返还或折价补偿；用人单位与劳动者存在实际用工即构成劳动关系。...查看全文

劳动者无故不来上班是不是属于旷工，要看公司规章制度的约定，如果规章无故不上班是旷工的，就是属于旷工的情形。 《中华人民共和国劳动合同法》第四条【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务...查看全文