属于旷工。劳动者在没有与单位说明的情况下，私自找他人来完成自己的工作，即使代班人员按时按量完成了其工作，但是这并不代表劳动者就可以不来上班。用人单位与劳动者之间的劳动关系中，用人单位对劳动者的劳动管理是一个重要的部分。因此，劳动者虽然没给企业造成损害，但是并不影响其旷工行为的成立。用人单位可以按劳动合同法三十九条解除劳动关系，不需要支付经济补偿金。
根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
顶替上班是否属于违规缺勤？
律师回答
摘要：私自找他人代班属于旷工行为，用人单位可解除劳动合同，无需支付补偿金。《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反规章制度、失职营私、给单位重大损害、与其他单位建立劳动关系且拒不改正等情形，可解除合同。
延伸阅读
顶替上班是否构成违反劳动纪律？
顶替上班是指某人代替他人在工作岗位上履行职责，而该人并非正式被指派或授权执行该工作。从劳动纪律的角度来看，顶替上班通常被视为违反劳动纪律的行为。根据劳动法规定，雇员应按照雇主的要求履行工作职责，而顶替上班则违背了这一原则。这种行为可能导致工作效率下降、工作责任不明确，并可能给其他员工带来不公平感。因此，顶替上班通常被认为是违反劳动纪律的行为，雇员应遵守雇主的安排，遵循正式的工作流程，以确保工作的公平性和秩序性。
顶替上班是指某人代替他人在工作岗位上履行职责，而该人并非正式被指派或授权执行该工作。从劳动纪律的角度来看，顶替上班通常被视为违反劳动纪律的行为。根据劳动法规定，雇员应按照雇主的要求履行工作职责，而顶替上班则违背了这一原则。这种行为可能导致工作效率下降、工作责任不明确，并可能给其他员工带来不公平感。因此，顶替上班通常被认为是违反劳动纪律的行为，雇员应遵守雇主的安排，遵循正式的工作流程，以确保工作的公平性和秩序性。
结语：顶替上班行为属于旷工，即使代班人员按时完成工作也不能代替劳动者上班。用人单位对劳动者的管理是重要的，虽然劳动者没有给企业造成损害，但旷工行为仍然成立。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金。顶替上班违反劳动纪律，可能导致工作效率下降和不公平感。雇员应遵守雇主的安排，确保工作的公平性和秩序性。
法律依据
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十一条 工会帮助、指导职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织签订劳动合同。
工会代表职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织进行平等协商，依法签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助。
企业、事业单位、社会组织违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业、事业单位、社会组织予以改正并承担责任;因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。"
中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十条 工会对违反本法规定侵犯其合法权益的，有权提请人民政府或者有关部门予以处理，或者向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十六条 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。
劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
工会代表职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织进行平等协商，依法签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助。
企业、事业单位、社会组织违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业、事业单位、社会组织予以改正并承担责任;因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。"
中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十条 工会对违反本法规定侵犯其合法权益的，有权提请人民政府或者有关部门予以处理，或者向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十六条 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。
劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
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