作为劳动者应该依法履行自己的义务，在职期间应该履行好自己的岗位职责，如果没有时间上班有自己的私事需要进行处理是可以进行请假的，但是有的人可能会让他人顶替上班，那么，让他人顶替上班违法吗?下面就跟着一起来了解一下吧。一、让他人顶替上班违法吗
冒名顶替上班是违反劳动法的，属于欺诈行为。我国《刑法》第266条对诈骗罪的构成要件进行了规定:诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。由此可知，对诈骗罪的理解，要把握以下几个方面:行为人实施了欺诈行为。欺诈行为从形式上说包括两类，一是虚构事实，二是隐瞒真相。
除夕那天上班不算加班，因为法律当中明确的规定是法定节假日加班才需要支付三倍的工资，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三、单位不支付加班工资怎么办
可向当地劳动监察部门申诉、控告，也可以申请劳动仲裁。
拒不支付的，劳动监察部门可责令单位支付拖欠报酬的赔偿金。
(一)去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。
(二)提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院;
(三)申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
以上就是为您详细介绍的关于让他人顶替上班违法吗的内容，根据法律的相关规定，让他人顶替上班属于违法行为，属于欺诈行为，情节严重的造成严重损失的，是可能会构成犯罪的。
