社保上的参加工作时间怎么填

律师回答
摘要:参加工作时间是以真实参加工作时间为准,根据劳动法,劳动合同的订立和变更应遵循平等自愿、协商一致的原则,且具有法律约束力。参保时间和签订劳动合同时间一般是一致的,但试用期可能不计入,购买社保代表员工入职并签订合同。
结论:参加工作时间是以您真实参加工作时间为准调填写解析:参加工作时间,是指开始正式上班的时间。入职时间,指的是在工作中任某个工作职务(现职)的开始时间。一、按照正规的企业,入职后就要签订劳动合同,且就必须购买社保。所以这是参保时间和签订劳动合同时间其实指的是一个时间。二、因为现在很多企业设定试用期不给购买社保,所以参保必须签订劳动合同,而且时间全部要一致,因此很多公司不会把试用期几个月的时间算进去,就让其转正后的次月1号为签合同时间也就是购买社保的当月。一般是一购买社保时间为准的,因为买社保了就代表员工入职了,也签订合同了。
《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
延伸阅读
社保缴纳要求:如何正确填写参加工作时间?
正确填写参加工作时间是社保缴纳过程中的重要一环。首先,参加工作时间指的是您正式开始从事工作的日期。通常是指您签订劳动合同或开始正式工作的日期。在填写时,应根据实际情况选择正确的年、月、日,并确保与相关证明文件一致。如果您有多份工作经历,应分别填写每段工作的参加工作时间。此外,如果您在某段工作经历中有离职再就业的情况,应分别填写每次参加工作时间。正确填写参加工作时间对于社保缴纳和相关权益的计算具有重要意义,务必准确填写以确保您的权益得到保障。
结语:结论:准确填写参加工作时间对于社保缴纳和权益保障至关重要。参加工作时间是指正式开始工作的日期,通常是签订劳动合同或开始工作的日期。在填写时要与相关证明文件一致,并根据实际情况选择正确的年、月、日。如果有多份工作经历或离职再就业情况,应分别填写每段工作的参加工作时间。务必准确填写以保障您的权益。根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,必须遵循平等自愿、协商一致的原则订立和变更。劳动合同具有法律约束力,当事人必须履行合同规定的义务。
法律依据
中华人民共和国劳动法(2018修正):第四章 工作时间和休息休假 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
中华人民共和国劳动法(2018修正):第四章 工作时间和休息休假 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
中华人民共和国劳动法(2018修正):第四章 工作时间和休息休假 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

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