1.劳动者在原单位离职，而且办理正常离职手续，员工离职后是属于自由身，员工可以有自主就业的权利，只要员工和单位再次协商一致，那么员工即可和单位再次建立劳动关系。
2.员工正常离职，离职当月一般是不能再次进入该公司。在次月可以再次入职
3.在企业实际操作过程中，因为员工当月薪资需要在一个薪资支付周期内结算，员工当月离职后，如果当月再次入职，会导致单位薪资计算出现问题，可能将员工以前上班考勤覆盖掉，无法计算员工当月离职前薪资。离职员工需要在单位将当月薪资计算完毕后，次月再次入职。
4.员工离职后只要和前用人单位办理好了离职手续之后才能入职，员工离职的应当和用人单位协商，或者提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期内的提前三日通知用人单位。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条 薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。
