法律中试用期不给劳动合同被辞退是怎么标准的?

律师回答

法律解析:

根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的根据《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

【法律依据】:

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
法律中试用期不给劳动合同被辞退是怎么标准的?

律师解答: 根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)...查看全文

法律中试用期不给劳动合同被辞退是怎么规定的

法律解析: 根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)...查看全文

法律中试用期不给劳动合同被辞退是怎么规定的?

律师分析: 根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)...查看全文

法律中试用期不给劳动合同被辞退是怎么规定的

法律分析:根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;...查看全文

法律中试用期不给劳动合同被辞退是如何规定的

根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与...查看全文

法规中试用期不给劳动合同被辞退是如何规定的?

律师解答: 根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)...查看全文

试用期被辞退不给工资没有劳动合同怎么办

法律分析:试用期被辞退不给工资还没有劳动合同,可以先和用人单位协商经济补偿和工资;协商不成,向调解组织申请调解;调解不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,确定劳动关系后要求用人单位依法支付经济补偿和工资;已经确定劳动关系的,...查看全文

试用期被辞退不给工资没有劳动合同怎么办

法律分析:一、试用期被辞退不给工资没有劳动合同怎么办1、依据我国相关法律的规定,试用期内被辞退的,用人单位没人签订劳动合同又不支付工资的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,也可以申请劳动仲裁维护自己利益。2、法...查看全文

试用期没签劳动合同被辞退赔偿标准

一、试用期没签劳动合同被辞退赔偿标准试用期没签劳动合同被辞退赔偿标准根据辞退原因确定。若是不符合用人标准的,不赔偿;若是违法辞退的,是赔偿普通经济补偿的两倍,普通经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...查看全文

新劳动合同法试用期辞退补偿标准是什么?

新劳动合同法试用期辞退补偿标准与正式员工一样,根据工作年限支付经济补偿,单位无正当理由辞退需支付双倍赔偿金。经济补偿金的支付是用人单位的法定附随义务,不是责任。在试用期内劳动者享有相应待遇,被辞退需要支付经济补偿。...查看全文

试用期不签劳动合同被辞退怎样办

法律分析:如果是劳动者在试用期不签劳动合同被辞退的,一般只可以要求获得本人应得的工资,不能要求经济补偿;如果是单位不签合同且无过错辞退劳动者的,劳动者可以要求获得经济补偿;如果是被单位违法辞退的,可以要求获得赔偿金。此外还...查看全文

劳动法中试用期合同是怎样标准的呢?

法律解析: 根据现行的法律和政策规定,订立劳动合同时,约定试用期要执行以下六点规定: (1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定,不得由用人单位一方强行规定。 (2)试用期最长不得超过6个月。 (3)劳动合同期限...查看全文

劳动法中试用期合同是怎样标准的呢?

律师解答: 根据现行的法律和政策规定,订立劳动合同时,约定试用期要执行以下六点规定: (1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定,不得由用人单位一方强行规定。 (2)试用期最长不得超过6个月。 (3)劳动合同期限...查看全文

劳动法规定试用期被辞退的补偿标准

试用期被辞退,根据国家法律规定,如果双方协商解除合同,无需补偿;劳动者未与用人单位订立书面劳动合同,用人单位需书面通知终止劳动关系,无需支付补偿;试用期因不符合录用条件被辞退,无需经济补偿。...查看全文

试用期与劳动合同被辞退的相关法律规定

根据《劳动合同法》第三十九条,用人单位可以解除劳动合同的情况包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系影响工作任务、以欺诈、胁迫方式订立合同、被追究刑事责任。根据《劳动合同法》第十条...查看全文

签了劳动合同试用期被辞退

法律分析:员工签完合同试用期被辞退有工资,试用期与非试用期一样只要劳动者付出了实际的劳动,那么公司就必须给予相应的工资,而如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。在试用期间,被证明不符合录用条件的...查看全文

没签劳动合同试用期被辞退?

律师分析: 未签订劳动合同被辞退的,可以在未签订劳动合同的情况下,要求用人单位支付一个月以上不满一年的经济补偿金和双倍工资。根据我国有关法律规定,用人单位自用人之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者支付...查看全文

没签劳动合同试用期被辞退

法律分析:未签订劳动合同被辞退的,可以在未签订劳动合同的情况下,要求用人单位支付一个月以上不满一年的经济补偿金和双倍工资。根据我国有关法律规定,用人单位自用人之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动...查看全文

签了劳动合同试用期被辞退?

律师分析: 员工签完合同试用期被辞退有工资,试用期与非试用期一样只要劳动者付出了实际的劳动,那么公司就必须给予相应的工资,而如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位...查看全文

试用期与劳动合同被辞退的相关法律规定是什么?

劳动合同法对试用期的规定如下:根据劳动合同期限的不同,试用期的长度有所限制;同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期;试用期工资不得低于最低工资标准;在试用期内,只有劳动者在特定情形下才可被辞退。违法解雇可申请劳动仲裁。...查看全文