月薪7000，只上了12天班，该怎么算-法律问答|晖律网

相关法律问题

问一个月上班26天只上了12天工资怎么算

答

一个月只上了12天，劳动者月工资可以根据实际出勤天数和应出勤天数的差异计算得出，公式为：月工资=月标准工资-月标准工资/应出勤天数×（应出勤天数-实际出勤天数）或实际出勤天数/应出勤天数×月标准工资。...查看全文

问只上多少天班辞职怎么算薪资？

答

法律解析：法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司解除劳动关系，哪怕只有3天，也会结清工资的。【法律依据】： ...查看全文

问只上多少天班辞职怎么算薪资？

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问月薪3000上班18天工资怎么算

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月工资，即劳动者上班一个月所应得的工资，上班未满一个月的，一般按天折算工资。那月薪3000，上班18天工资怎么计算呢?1、一、首先要搞清楚上班的天数和休息的天数，若是正常上班，正常休息，即1个星期...查看全文

问一个月只上5天班怎么算社保

答

需要看员工入职的日期，一般公司都是月底进行申报，月初进行申报确认缴费，月中进行扣费，如果员工是缴费之后离职，则属于购买社保之后的行为，月底不做申报即可；但如果员工是月初离职，在公司还没有缴费之前，则不需要购买当月社保。法律依据：...查看全文

问只上了10天班,扣十天底薪合法么

答

只上了10天班,扣十天底薪合法么依据我国相关法律的规定，上10天班扣10天底薪是不合法的，用人单位不得无故克扣劳动者的工资，劳动者可以向劳动机关投诉的。《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人...查看全文

问上了12天班辞职只支付部分工资怎么办

答

劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果未及时支付工资，有三个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签...查看全文

问一个月3000,如果只上20天薪资怎么算？

答

律师解答：日工资：月工资收入÷月计薪天数时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)计薪天数365天-104天)÷12月1.75。如果是按日工资结算那么上班二十天工资为俩千元。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第五十一...查看全文

问只上了10天班,扣十天底薪合法吗

答

只上了10天班,扣十天底薪合法吗依据我国相关法律的规定，上10天班扣10天底薪是不合法的，用人单位不得无故克扣劳动者的工资，劳动者可以向劳动机关投诉的。《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人...查看全文

问只上了10天班,扣十天底薪合法嘛

答

只上了10天班,扣十天底薪合法嘛依据我国相关法律的规章，上10天班扣10天底薪是不合法的，用人单位不得无故克扣劳动者的薪资，劳动者可以向劳动机关投诉的。《中华人民共和国劳动法》第五十条　薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人...查看全文

问底薪2400上23天班怎么算

答

亲,您好很高兴为你解答!劳动者如果出勤23天,当月工资=月薪÷×23。...查看全文

问央企上班不足月薪怎么算

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法律分析：总的来说，入职不满一个月的工资会按照你的实际出勤天数来计算。工资，就是员工的薪资，它是处于固定工作关系中的员工所应得的薪酬，是法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定，或者是根据与员工之间的约定，以货币的形式对员工的...查看全文

问上班压一个月薪资怎么算

答

法律解析：压员工工资，是变相的交了保证金，是违反劳动合同的行为。员工可以向当地劳动监察部门举报或提起搜索劳动仲裁。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 ...查看全文

问员工上班22天薪资怎么算

答

员工不管去什么单位上班，都是要严格给员工来发放工资的，每个岗位的工资标准可能会不同，有的员工可能上班一天或者十几天就选择离职了，也是需要给工资的。那么，员工上班22天薪资怎么算?一、员工上班22天薪资怎么算...查看全文

问每天上班12个小时公司只给算11个小时上班时间

答

上班12个小时，只给算11个小时上班时间。并不违反法律规定；因为中间扣除一个小时的吃饭时间。如果公司坚持说只是上班11个小时，那么，你们保安可以跟公司叫板：中间1个小时的吃饭时间，如果出了什么问题，与吃饭的保安无关。你们保安这...查看全文

问公司一个月只上几天班怎么办

答

你好,用人单位因效益不好,一个月才安排劳动者上十几天班的,不属于违反劳动法的行为,但用人单位应该按《工资支付暂行规定》第十二条规定支付劳动者工资。相关规定:《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产...查看全文

问只上几天班辞职怎么算工资？

答

律师分析：法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司解除劳动关系，哪怕只有3天，也会结清工资的。【法律依据】： ...查看全文

问只上几天班辞职怎么算工资

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法律分析：一、只上几天班辞职怎么算工资应当支付已经工作几天的相应工资。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。如用人单位拒不支付的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。...查看全文

问拿月薪没上满26天怎么算？

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律师分析：工资的计算方式是：月实际工资=月工资÷21.75×26。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 ...查看全文

问底薪3500月休1天加班费按半天算怎么算

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法律分析：根据现行相关法律规定，计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算。计算如下：节假日加班工资=加班工资的计算基数3500÷21.75×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数3500÷21.75...查看全文