根据劳动法规定，未签订书面劳动合同而辞职时用人单位不支付工资，解决途径有：1、协商解决；2、向劳动仲裁委员会申请仲裁要回工资；3、对仲裁结果不服可向法院起诉。...查看全文

法律分析：一、只上几天班辞职怎么算工资应当支付已经工作几天的相应工资。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。如用人单位拒不支付的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。...查看全文

律师分析： 法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司解除劳动关系，哪怕只有3天，也会结清工资的。 【法律依据】： ...查看全文

一个月只上了12天，劳动者月工资可以根据实际出勤天数和应出勤天数的差异计算得出，公式为：月工资=月标准工资-月标准工资/应出勤天数×（应出勤天数-实际出勤天数）或实际出勤天数/应出勤天数×月标准工资。...查看全文

律师解答： 法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司解除劳动关系，哪怕只有3天，也会结清工资的。 【法律依据】： ...查看全文

法律解析： 法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司解除劳动关系，哪怕只有3天，也会结清工资的。 【法律依据】： ...查看全文

法律解析： 法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司解除劳动关系，哪怕只有3天，也会结清工资的。 【法律依据】： ...查看全文

员工试用期辞职，单位未支付工资，劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿的，劳动行政部门可要求支付并加付赔偿金，...查看全文

法律分析:按规定，只要是有正常上班，用人单位是应当支付工资的。如果单位不支付，可以去当地劳动监察部门投诉。至于具体支付方式和金额，按双方劳动合同约定来确定。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳...查看全文

劳动者投诉拖欠工资，劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，如低于最低工资标准则需支付差额，逾期不支付则加付赔偿金。投诉解决的优点是劳动行政部门的压力可促使用人单位及时支付工资，劳动者能快速、低成本解决拖欠工资问题。...查看全文

法律分析：员工辞职后与公司的劳动关系就解除了，所以原劳动合同也即解除。原来签订的劳动合同也就没用了，可以适当的保存两年留做备案，方便以后查询。也可以立即销毁。员工提前一个月提交辞职申请,并不必然导致劳动关系解除或三...查看全文

一、月薪7000，只上了12天班，该怎么算平均一个月是30天，除去休息，一个月工作是26天。每天的工资是7000÷26你上了12天，7000÷26x12=1380元。一看你“月休4天”，就知道你也在不正规的企业，根本不...查看全文

法律分析:按新劳动合同法的规定,只要提前一个月书面辞职,有送达用人单位,那么即视为已提前三十天书面通知,即使到时,领导没批,那么合同既自然终止,用人单位必须结算工资给你,不能克扣工资或不发工资,也不能说你自动离职。...查看全文

法律分析:1，没签劳动合同，你有权要求单位支付双倍工资；2，解除劳动关系，你只需提前30天书面通知用人单位即可，并不需要单位批准；3，你有权要求单位补缴社会保险；4，你有权要求用人单位支付拖欠的工资；5，你有权要求单位支付...查看全文

如果老板拖欠工资，可以向老板明确要求支付，并告知如果不支付将申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交申诉书、身份证明、能证明劳动关系的材料等。仲裁委会决定是否受理，并通知申诉人。受理的案件需要交纳仲裁费，胜诉时一般不需要支付仲裁费。根据...查看全文

我们知道人们在单位上班的时候总会遇到各种变故，也许因为个人种种原因需要辞职，但是工作才没有几天的时间，那么这种情况应该怎么办呢? 一、工作了几天又想辞职怎么办 试用期辞职提前3日通知用人单位，递交手签辞职报告，工作交接完毕后办理...查看全文

律师解答： 即使你工作时间不满一个月，公司也应该按照你的出勤天数给你计发工资报酬。法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定，或者是根据与员工之间的约定，以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》...查看全文

法律分析:即使你工作时间不满一个月，公司也应该按照你的出勤天数给你计发工资报酬。法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定，或者是根据与员工之间的约定，以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬。法律依据:...查看全文

律师分析： 即使你工作时间不满一个月，公司也应该按照你的出勤天数给你计发工资报酬。法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定，或者是根据与员工之间的约定，以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》...查看全文

临时工辞职程序与正式员工相同，首先书面提出辞职申请。一个月后，如单位不同意，可通过投诉劳动监察大队或劳动仲裁解决。同时，可要求双倍工资补偿、未结算工资、缺乏保险的补偿以及劳动年限相关的经济补偿。...查看全文