劳动合同中约定劳动者需承担一个月工资的赔偿金属于违约金条款，只有违反服务期约定或竞业限制约定才可约定违约金。劳动者提前通知解除劳动合同需支付一个月工资作为替代通知期，但未履行提前通知义务的劳动者不需支付违约金。除特定情况外，用人单...查看全文

律师分析： 劳动者自动离职，用人单位克扣劳动者一半的工资是违法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除...查看全文

试用期辞职扣一半工资违法，可通过劳动仲裁维权。根据《劳动合同法》，用人单位未支付劳动报酬、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿，应支付赔偿金。试用期最长不得超过6个月，根据劳动合同期限确定。在劳动合同期间，包括试用期，应...查看全文

离职后工资克扣的情况下，可以通过申请劳动仲裁的方式予以解决。劳动者依法解除合同，用人单位克扣工资，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部...查看全文

辞职扣工资不合法，工资应按时支付给劳动者。根据《工资支付暂行规定》，用人单位有义务在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位可要求劳动者赔偿经济损失，但每月扣除不得超过工资的20%。若扣除后的剩余工资低于最低工资标准，则按最低工...查看全文

上班半个月辞职有工资，用人单位拒绝支付工资可投诉或申请劳动仲裁。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、物价补贴、加班加点工资，以及特殊情况下的工资。...查看全文

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。现行法律没有规定离职时工资什么时候结清。但是根据各相关法律的规定用人单位应该在员工离职时结清。新颁布的《劳动合同法》中第五十条规定：用人单位应当在解除或者终...查看全文

一、试用期辞职扣一半工资违法吗 试用期辞职扣一半工资属于违法行为。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低...查看全文

家政公司未与员工签订劳动合同属于违法行为，员工可随时解除劳动关系且无需承担违约责任和赔偿。无论是否签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动仲裁委员会应受理劳动争议。因此，员工可向市劳动保障局的劳动仲裁委员会申请仲裁。用人单位未与劳...查看全文

一、试用期辞职合同扣一半工资合法吗 1、依据我国法律的规定，劳动合同约定在试用期内辞职的，工资发放一半是不合法的，试用期工资以放不低于合同约定工资的80%。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 【试用期】劳动合同...查看全文

公司只发一半工资的，劳动者是可以解除劳动合同的。法律规定，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者是可以单方面解除劳动合同的，而且这种情况解除劳动合同的，劳动者可以按照自己在单位的工作年限要求单位支付经济补偿金。 工资发放日只发一半怎...查看全文

试用期辞职合同扣一半工资是否合法？根据中国劳动合同法规定，试用期工资不得低于80%的约定工资，扣一半工资是不合法的。同时，企业在约定试用期期限时需遵守法律规定，不得超过一定时限。违法约定试用期会面临法律风险，应严格审查劳动合同，确...查看全文

试用期完离职扣一半工资是不合法的，试用期内主动离职应支付工资，劳动者可投诉劳动监察或申请劳动仲裁要求支付工资，用人单位可要求劳动者赔偿损失；如果是个人工作，可直接起诉要求支付劳动报酬。...查看全文

试用期辞职工资扣一半是不合法的，根据劳动法规定，用人单位应按合同规定支付全部工资。试用期辞退工资应按合同规定的标准支付，不能随意克扣。试用期辞职后，可以提前3天提出申请，并在辞职生效当天结清所有工资。...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》，提前辞职一个月是合法的，但如果员工没有提前30天书面通知，企业可以要求员工承担赔偿责任。然而，法律并未规定没有提前辞职就可以扣工资，这是不合法的。...查看全文

员工主动离职公司扣半个月的工资是不可以的，但是如果是在劳动合同有效期还未届满，或者是公司无过错的情况下是可以的，就视为员工违反劳动合同的违约金，所以职工如果是要辞职的，应当与单位进行协商，或者是在辞职前的三十天通知用人单位。...查看全文

法律分析：一、急辞职扣一半工资合法吗？1、依据我国法律的规定，劳动合同约定在试用期内辞职的，工资发放一半是不合法的，试用期工资以放不低于合同约定工资的80%。2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的!旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。 一、旷工解除劳动合同扣工资吗...查看全文

离职员工有权要求单位结清工资，无需提供理由，可以通过劳动仲裁维权。根据《劳动合同法》和《工资支付暂行条例》，员工提前30天书面通知单位解除劳动合同，或在试用期内提前3天通知，单位应一次性付清工资。如果单位拒绝支付工资，劳动行政部门...查看全文

在合同期内离职扣工资不合法。合同期内离职是不能扣工资的。劳动者离职应当提前三十日通知用人单位，如果没有履行提前告知义务的，应当承担因此给公司造成的损失，但是公司不得以此为由扣除劳动者的工资。 房东在合同期内擅自涨租合法吗 合同期内...查看全文