一、试用期完离职扣一半工资怎么办
试用期完离职扣一半工资是不合法的，依据劳动部印发的“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第四十条规定：劳动者依据劳动法第三十二条第一项解除劳动合同(在试用期内解除劳动关系)，用人单位可以不支付经济补偿金。
二、试用期主动离职的有没有工资
试用期内，员工自离有工资。
劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。
如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
(一)如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大;
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决;缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
(二)如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
试用期离职扣一半工资维权攻略
律师回答
摘要：试用期完离职扣一半工资是不合法的，试用期内主动离职应支付工资，劳动者可投诉劳动监察或申请劳动仲裁要求支付工资，用人单位可要求劳动者赔偿损失；如果是个人工作，可直接起诉要求支付劳动报酬。
延伸阅读
试用期结束后离职被扣一半工资，如何维护自身权益？
当试用期结束后，如果因离职而被扣除一半工资，您可以采取以下措施来维护自身权益。首先，仔细研究劳动合同和相关法律法规，确保雇主是否有权扣除工资。如果雇主没有合法依据，您可以与雇主沟通，提出异议并要求解释。如果沟通无果，您可以向劳动仲裁机构或劳动监察部门投诉，寻求帮助和解决方案。同时，收集相关证据，如合同、工资单、离职通知等，以便在需要时提供证明。最重要的是，咨询一位专业的劳动法律顾问，他们可以为您提供具体的法律建议和帮助，确保您的权益得到维护。记住，了解自己的权益并采取适当的行动是保护自身利益的关键。
当试用期结束后，如果因离职而被扣除一半工资，您可以采取以下措施来维护自身权益。首先，仔细研究劳动合同和相关法律法规，确保雇主是否有权扣除工资。如果雇主没有合法依据，您可以与雇主沟通，提出异议并要求解释。如果沟通无果，您可以向劳动仲裁机构或劳动监察部门投诉，寻求帮助和解决方案。同时，收集相关证据，如合同、工资单、离职通知等，以便在需要时提供证明。最重要的是，咨询一位专业的劳动法律顾问，他们可以为您提供具体的法律建议和帮助，确保您的权益得到维护。记住，了解自己的权益并采取适当的行动是保护自身利益的关键。
结语：离职时被扣除一半工资是不合法的。依据相关法律规定，试用期结束后，雇主无权扣除工资。如果遇到这种情况，您可以采取以下措施：仔细研究劳动合同和法律法规，与雇主沟通并提出异议；如无法解决，可向劳动仲裁机构或劳动监察部门投诉；同时，收集相关证据以备使用；最重要的是咨询专业的劳动法律顾问，他们将为您提供具体的法律建议和帮助。了解自己的权益并采取适当行动是保护自身利益的关键。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
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