法律分析:分公司不是独立的法人主体，不能订立劳动合同。其雇佣的劳动者与由总公司建议劳动关系。但是，子公司是独立的法人主体，可以与劳动者建立劳动关系。公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。...查看全文

法律解析： 分公司与员工具有劳动关系。我国法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动...查看全文

律师解答： 分公司与员工具有劳动关系。我国法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动...查看全文

认定员工与公司之间到底是劳动关系或是劳务关系，并不是仅仅看签的是什么合同，而是要综合实际情况来判断。劳动关系和劳务关系的区别如下：（1）主体不同。劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系...查看全文

法律分析：一、与分公司存在劳动关系,与总公司是否存在劳动关系《公司法》第四十条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。二、分公司...查看全文

1 、以入职时要求签订劳动合同为基本原则劳动合同是规定劳动者与用人单位权利义务关系的最重要的法律文件。劳动合同的签订，可以在劳动争议过程中有效维护劳动者的权益，故而在入职时劳动者务必要求和单位签订劳动合同。需要说明的是，部分企业在...查看全文

法律分析：劳务和中介的区别：1、劳动关系的主体不同。劳务派遣中劳动关系的主体是劳动者与派遣单位，但是劳动者在用工单位提供劳动服务。中介中劳动关系的主体是劳动者与用人单位。2、与用人单位的关系不同。劳务派遣是...查看全文

股东与公司不一定有劳动关系，若是股东在公司担任会计、董事等职位，那么此时股东的行为是受到《劳动合同法》等相关法律的约束的，故此可以认定股东与公司存在劳动关系。若素股东只是一个投资者，并不为公司提供劳动，此时就不存在劳动关系。...查看全文

分公司不是独立的法人主体，不能订立劳动合同。其雇佣的劳动者与由总公司建立劳动关系。 员工与公司解除劳动关系怎么补偿金 公司与员工解除劳动关系应当按其工作年限进行赔偿，即工作满一年赔偿一个月的工资。 公司转手劳动关系怎么办 单位的所...查看全文

分公司与员工签订劳动合同的关键在于是否依法登记、取得营业执照。有用工权的分公司可以直接与员工签订劳动合同，否则需要总公司授权。签订劳动合同时应注意内容全面，最好书面合同并保留一份，即使在试用期也要签订书面合同。这样做有法律依据，避...查看全文

兼职属于劳动关系，但不属于劳动法律关系。兼职需要双方同意才受法律保护，有利于问题处理。提供兼职方需支付劳动报酬，但无需承担休假、社保等义务。若双方约定劳动权益，也受法律保护。...查看全文

试用期属于劳动关系，是劳动合同的一部分。根据劳动法规定，劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，并具有法律约束力。劳动合同的订立即确立劳动关系，明确双方权利和义务。在试用期期间，用人单位应为员工缴纳社会保险费，这是法定的义务。不论...查看全文

认定员工与公司之间到底是劳动关系或是劳务关系，并不是仅仅看签的是什么合同，而是要综合实际情况来判断。 劳动关系和劳务关系的不同如下： （1）主体不同。劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是...查看全文

认定员工与公司之间到底是劳动关系或是劳务关系，并不是仅仅看签的是什么合同，而是要综合实际情况来判断。 劳动关系和劳务关系的区别如下： （1）主体不同。劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是...查看全文

认定员工与公司之间到底是劳动关系或是劳务关系，并不是仅仅看签的是什么合同，而是要综合实际情况来判断。 劳动关系和劳务关系的分别如下： （1）主体不同。劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是...查看全文

与分公司跨过公司劳动关系和总公司是否有劳动关系 分公司不是独立的法人主体，不能订立劳动合同。其雇佣的劳动者与由总公司建立劳动关系。 临时工能否与公司构成劳动关系 临时工同样可以与公司构成劳动关系。我国《劳动合同法》对劳动关系的规定...查看全文

搜集证据证明劳动关系，确定劳动合同存在与否。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但具备一定条件，劳动关系仍然成立。可参考工资支付凭证、社会保险费缴纳记录、工作证等证件，以...查看全文

法律分析：一、家政人员与家政公司是否是劳动关系家政人员与家政公司是否存在劳动关系，可分为两种情况：一是家政公司仅起中介公司作用，从中收取中介费，家政人员的工作内容及薪酬等均由家政人员与雇主自行协商确定，并由雇主直接支付...查看全文

1、当股东大会决议解散公司时，劳动合同从何时起终止? 应当结合公司法与劳动合同法的有关规定，来理解劳动合同的终止问题。在实务中处理这类问题，应该注意法律之间的联系与衔接。根据《公司法》第十章“公司解散与清算”部分的规定，公司决定...查看全文

一、员工与挂靠企业是否有劳动关系《劳动合同法》明确规定：用人单位自用工之日起与劳动者建立劳务关系。只要提供了劳动，用人单位用人单位发生了实际用工，就建立了劳动关系，不论劳动关系是否书面签订了劳动合同。同时劳动者与其他单...查看全文