律师解答： 分公司与员工具有劳动关系。我国法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动...查看全文

律师分析： 分公司与员工具有劳动关系。我国法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动...查看全文

法律分析:分公司不是独立的法人主体，不能订立劳动合同。其雇佣的劳动者与由总公司建议劳动关系。但是，子公司是独立的法人主体，可以与劳动者建立劳动关系。公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。...查看全文

一、员工与挂靠企业是否有劳动关系《劳动合同法》明确规定：用人单位自用工之日起与劳动者建立劳务关系。只要提供了劳动，用人单位用人单位发生了实际用工，就建立了劳动关系，不论劳动关系是否书面签订了劳动合同。同时劳动者与其他单...查看全文

法律分析： 员工与挂靠企业有劳动关系，企业与员工签订劳动合同就有了合法的劳动关系，或者员工提供了劳动发生了实际用工，就建立了劳动关系，不论劳动关系是否书面签订了劳动合同。 法律依据： 《关于确立劳动关系有关事项的通知》 用人单位...查看全文

律师分析： 员工与挂靠企业有劳动关系。用人单位自用工之日起与劳动者建立劳务关系。只要提供了劳动，用人单位用人单位发生了实际用工，就建立了劳动关系，不论劳动关系是否书面签订了劳动合同。同时劳动者与其他单位签订劳动合同只要不对本单位工...查看全文

法律分析： 员工与挂靠企业，是有劳动关系的。企业与员工签订劳动合同就有了合法的劳动关系，或者员工提供了劳动发生了实际用工，就建立了劳动关系，而不论企业与员工是否书面签订了劳动合同。 法律依据： 《关于确立劳动关系有关事项的通知》 ...查看全文

法律解析： 员工与挂靠企业有劳动关系。用人单位自用工之日起与劳动者建立劳务关系。只要提供了劳动，用人单位用人单位发生了实际用工，就建立了劳动关系，不论劳动关系是否书面签订了劳动合同。同时劳动者与其他单位签订劳动合同只要不对本单位工...查看全文

兼职属于劳动关系，但不属于劳动法律关系。兼职需要双方同意才受法律保护，有利于问题处理。提供兼职方需支付劳动报酬，但无需承担休假、社保等义务。若双方约定劳动权益，也受法律保护。...查看全文

律师解答： 出租车司机与公司有无劳动关系需要具体情况具体分析。判断出租车司机与出租车公司之间是否存在劳动关系，首先看双方之间签订的合同本质上是劳动合同还是承租合同。如果签订的是承租合同，则需要看合同约定的内容及双方实际履行的情况，...查看全文

法律解析： 出租车司机与公司有无劳动关系需要具体情况具体分析。判断出租车司机与出租车公司之间是否存在劳动关系，首先看双方之间签订的合同本质上是劳动合同还是承租合同。如果签订的是承租合同，则需要看合同约定的内容及双方实际履行的情况，...查看全文

临时工存在事实劳动关系，用人单位不能逃避签订劳动合同。虽然某些单位为避免责任和费用而不签订合同，但忽视了存在事实劳动关系的法律要求。工伤认定中强调事实劳动关系，不再使用"临时工"这个词。根据劳动合同法，劳动合同可分为固定期限、无固...查看全文

律师解答： 社会保险能证明劳动关系。用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 【法律依据】： 《社会保险费申报缴纳管理...查看全文

律师解答： 劳动者有解除劳动合同的权利，在试用期的，可以提前三天通知单位解除劳动合同。不在试用期的，提前30天通知，所以劳动者解除劳动合同的，不需要申请仲裁解除。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单...查看全文

劳动关系认定方法：1）提供相关材料证明劳动关系，如授权委托书、合同、工资条等；2）寻求同事证人证言，需符合法院规定；3）客户证明曾以用人单位名义提供服务；4）申请法院调查取证。建议提起劳动仲裁。...查看全文

律师分析： 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动...查看全文

劳动关系认定方法：1、提供相关材料证明劳动关系；2、寻求同事的证人证言；3、客户证明曾以公司名义提供服务；4、申请法院调查取证。劳动者应根据工作内容收集证据，并发起劳动仲裁。...查看全文

法律分析:员工与企业解除劳动关系的条件:用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形的，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求经济补偿；劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试...查看全文

公司调动员工岗位需有合法理由，私自调动违法。根据《劳动法》，公司变动岗位需与员工协商一致，受劳动合同约束。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同需书面形式。...查看全文

劳动关系和员工关系并非完全等同，前者是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系，而后者包括雇佣关系、领导和被领导关系、同事关系以及师徒关系等。...查看全文